劳退新制之薪资结构.pdf

勞退新制之薪資結構 報告大綱 薪資及工資之定義 雇傭、承攬、委任之定義及比較 實際案例分析- 以南山人壽勞資爭 議為例 新興工作行業 結論 薪資 薪資定義為僱主交付給員工直接 的、一般的、財務性的工作報酬， 包括本薪、加班費、獎金、佣金、 紅利及各種津貼。 工資定義  係指勞工因工作而獲得之報酬：包括工 資、獎金及按計時、計日、計月、計件 以現金或實物等方式給付獎金、津貼及 其他任何名義之經常性給與均屬之。  關鍵點  「勞工因工作而獲得之報酬」  「經常性給與」 非經常性給與  一、紅利。  二、獎金：指年終獎金、競賽獎金、研究 發 明獎金、特殊功績獎金、久任獎金、節約燃料 物料獎金及其他非經常性獎金。  三、春節、端午節、中秋節給與之節金。  四、醫療補助費、勞工及其子女教育補助 費。  五、勞工直接受自顧客之服務費。  六、婚喪喜慶由雇主致送之賀禮、慰問金或奠 儀等。 非經常性給與  七、職業災害補償費。  八、勞工保險及雇主以勞工為被保險人加入商 業保險支付 之保險費。  九、差旅費、差旅津貼及交際費。  十、工作服、作業用品及其代金。  十一、其他經中央主管機關會同中央目的事業 主管機關指定者。 薪資明細表  A.基本固定工資(本薪)  B.經常性津貼 1.伙食津貼2.交通津貼3.全勤津貼4.輪 班津貼5.職務津貼  C.變動獎金 1.業績獎金2.績效獎金3.員工分紅4.主 管獎金5.股票分紅 例—安麗內勤人員薪資單  本薪 28,200  伙食津貼 1,800  輪班津貼 2,000  誤餐費 200  加班費 5,177  加班車資 480 ______ 38857(32200) 例—安麗內勤人員薪資單 級 實際工資 月提繳工 距 級 資 第5 27 28,801~30,3 30,300元 組 00元 勞退提撥工資： 28 30,301~31,8 31,800元 $33,300 00元 29 31,801~33,3 33,300元 勞退金%(公司提撥) 00元 6.00%=$1,998 30 33,301~34,8 34,800元 00元 31 34,801~36,3 36,300元 00元 雇主調整工資注意事項 工資結構調整並非要調降薪資, 是 調整工資及非工資的結構,調整過程 應記住以下重點:  1.不降低勞工原領的薪資總額  2.工資由勞雇主雙方議定,取得勞工 同意 