招聘與面試技巧光华平台答案.doc

学习课程：招聘与面试技巧 单选题 1:招聘一个中层经理以上的人员，在第一次面试时，进行面试的人应是 ?? 回答：正确 A? 人事经理和用人主管 B? 人事部和用人主管 C? 人事经理和副总经理 D? 人事经理和总经理 2:STAR方法中T指的是 ?? 回答：正确 A? 结果 B? 情景 C? 行动 D? 目标 3:面试一开始，部门经理将应聘者领进办公室之后不需要马上开始做的事情是 ?? 回答：错误 A? 介绍自己，跟他握手 B? 确保双方座位舒适且对方看不到你的笔记 C? 以自然的口吻问问题 D? 解释面试时间长度、程序及要谈的问题 4:以下属于求职申请表的优点是 ?? 回答：错误 A? 易于评估 B? 费用较小 C? 有助创新 D? 信息全面 5:面试结束后评估的误区是 ?? 回答：正确 A? 以职位的围度来比人 B? 以专业的面试笔记为依据 C? 晕轮效应 D? 测试和取证 6:在应聘人员非常多的时候，最佳的面试方式是 ?? 回答：错误 A? 系统化面试 B? 系列化面试 C? 顺序性面试 D? 小组面试 7:“可能我没有说清楚，我再说一次我的问题”，这是问话技巧中的 ?? 回答：正确 A? 发展 B? 重述 C? 跳过 D? 修改 8:“你刚才说的是这方面的问题，对吗？”，在问行为表现问题的方法中，这属于 ?? 回答：错误 A? 引导 B? 探寻 C? 总结 D? 直截了当 9:第一次对一个普通职员进行面试，应由（　　）进行 ?? 回答：正确 A? 人事经理和用人主管 B? 人事部和用人主管 C? 人事经理和副总经理 D? 人事经理和总经理 10:面试结束时，你不应该 ?? 回答：错误 A? 告知是否录用 B? 允许候选人提问 C? 感谢候选人 D? 告知下一步的程序 11:下列说法中不正确的是 ?? 回答：正确 A? 做职位评估要请专业公司来 B? 对所有应聘人员都要进行心理测评 C? 职位分析是人力资源管理的基础工作 D? 人力资源经理与销售人员的围度一致 12:薪酬分配的前提是 ?? 回答：正确 A? 公平竞争 B? 健全的薪酬制度 C? 职位分析 D? 职位评估 13:不是由一个部门做录用决定，而是多个相关部门看了以后，最后商议做出是否录用决定的面试方式是 ?? 回答：错误 A? 顺序性面试 B? 系列化面试 C? 小组面试 D? 延续性面试 14:“可能我没有说清楚，我换一种说法问你”，这是问话技巧中的 ?? 回答：正确 A? 发展 B? 重述 C? 跳过 D? 修改 15:能够摆脱领导者过于主观的职位评估方法是 ?? 回答：错误 A? 打分法 B? 因素分析法 C? 观察法 D? 面谈法 1:STAR方法中T指的是 ?? 回答：正确 A? 结果 B? 情景 C? 行动 D? 目标 2:以下属于求职申请表的优点是 ?? 回答：错误 A? 易于评估 B? 费用较小 C? 有助创新 D? 信息全面 3:向候选人提问时，你不应该 ?? 回答：正确 A? 进行总结 B? 直截了当 C? 提那些答案是“是”或“不是”的问题 D? 追问 4:选才最大的作用是 ?? 回答：正确 A? 健全企业文化 B? 提高企业整体素质 C? 为企业赢得竞争优势 D? 提高企业技术含量 5:在应聘人员非常多的时候，最佳的面试方式是 ?? 回答：错误 A? 系统化面试 B? 系列化面试 C? 顺序性面试 D? 小组面试 6:下列关于职位说明书保存的说法，错误的是 ?? 回答：错误 A? 总经理秘书保存 B? 用人部门主管保存 C? 人力资源部门保存 D? 员工自己保存 7:花钱最少的招聘方法是 ?? 回答：正确 A? 员工内部推荐 B? 招聘会 C? 广告 D? 网上招聘 8:面试结束时，你不应该 ?? 回答：正确 A? 告知是否录用 B? 允许候选人提问 C? 感谢候选人 D? 告知下一步的程序 10:下列说法中不正确的是 ?? 回答：正确 A? 做职位评估要请专业公司来 B? 对所有应聘人员都要进行心理测评 C? 职位分析是人力资源管理的基础工作 D? 人力资源经理与销售人员的围度一致 11:下列说法中正确的是 ?? 回答：正确 A? 工作空缺由一线经理来判断 B? 对机构变动频繁的公司，可以不制作职位说明书 C? 所有职位的候选人都要进行面试 D? 面试的问题一旦确定不能更改 12:人力资源部门的一个最基本的方法和工具是 ?? 回答：正确 A? 选拔人才 B? 招聘与面试 C? 职位