员工待岗训管理办法.docVIP

员工待岗培训管理办法 （试行） 一、为增强员工工作责任心与进取心，优化岗位组合，提高工作效率，特制定本办法。 二、本办法适用于公司全体员工。 三、员工内部待岗是指公司对不能胜任本职工作，或违反公司规章制度、尚有调整教育余地，或由于公司机构调整、撤并、竞聘等原因引起员工结构性过剩，使员工停止现岗位工作，等待重新定岗的情况。 四、员工有下列情况之一，经核准以待岗处理： 1、工作不负责任，经常出现差错并不接受批评态度恶劣的；组织纪律散漫，且因经常迟到、早退经处罚及警告仍不改正的。 2、与客户或同事发生争吵、纠纷，服务态度、工作质量较差且不接受批评、态度恶劣或经过批评仍不悔改的。 3、不服从领导工作安排，且无正当理由的。 4、连续三个月考核不合格或年终考核末尾淘汰的。 5、竞聘落选等待新岗位安排的。 6、其它因违反国家法令、法规或公司内部规章制度等待处理的。 7、用工部门认为工作不合格，并无可培训价值，第一次退回行政人事部的。 8、公司认为其它应以待岗处理的。 五、员工待岗培训期间待遇 1、待岗期间工资标准按本市最低工资标准执行，待岗培训期间严格执行公司考勤制度，对缺勤的按缺勤天数扣发相应费用。 2、待岗培训期间，不再享受公司其他福利及相关待遇。 3、待岗期间，应由待岗人员本人交纳的养老保险费、医疗、失业保险费、住房公积金、等，由公司代扣代缴。 六、员工内部待岗核准的程序： 1、员工所在部门向行政人事部提出员工待岗的意见，填写《员工待岗审批表》。 2、行政人事部对意见进行审查（调查），提出处理意见报总经理批准。 3、总经理批准后，行政人事部发《公司员工待岗通知书》，待岗员工持通知书等待安排。 八、待岗员工在待岗期间必须严格遵守公司的各项规章制度，服从管理，并按时出勤，自觉加强学习及提高个人的工作技能，提高对待岗原因的认识，认真参加公司组织的业务培训，努力提高思想素质及专业素质，争取重新上岗。 九、待岗人员必须在待岗期满一周前向行政人事部提交待岗期间总结，申请重新上岗，行政人事部与有关部门协商后提出工作安排意见，报总经理批准后准予上岗。 十、待岗人员待岗培训期为3个月。待岗期满后经考核不符合上岗条件的员工，以辞退处理。 十二、本办法由行政人事部负责解释。 十三、本办法自下发之日起执行。 附1：公司员工待岗通知书 附2：公司员工待岗审批表 员工待岗通知书 （存根） 第 号 先生（小姐）： 根据公司《员工内部待岗管理办法》第 条之规定，经总经理批准，决定您自 年 月 日起开始待岗，期限为 天，请与 年 月 日 时 分到行政人事部报到，听候安排。 特此通知！ 行政人事部 年 月 日 员工待岗通知书 第 号 先生（小姐）： 根据公司《员工内部待岗管理办法》第 条之规定，经总经理批准，决定您自 年 月 日起开始待岗，期限为 天，请与 年 月 日 时 分到行政人事部报到，听候安排。 特此通知！ 行政人事部 年 月 日 员工待岗审批表 姓名 年龄 电话 身份证号码 部门 岗位 入司时间 待岗时间 待岗原因 交接部门与事项 交接人签字 备注 交接部门 工作职责交接 工作资料交接 资产交接 尚未完成工作交接 当月出勤情况 部门意见 行政人事部意见 财务部意见 总经理意见： 注：员工依次办理完所有手续后，请将此表交至行政人事部