员工考勤休假理办法(2017年修订).docVIP

PAGE \* MERGEFORMAT- 4 - PAGE \* MERGEFORMAT- 1 - 员工考勤休假管理办法 （2017年修订） 目的 为规范员工考勤和假期管理流程，保障公司和员工的合法权益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制订本办法。 适用范围 公司所有员工。 工作时间 公司实行每周40小时工作制。工作时间：周一至周五 08：30—17：00 各部门/分公司因工作需要实行特殊工作时间的，需发邮件给分管副总审批后，由人力资源部在“考勤APP”后台修改。 考勤登记和统计 员工在“考勤APP” “我的考勤”进行上下班打卡。 考勤范围为公司WIFI范围，若各部门/分公司因工作需要调整考勤范围，需发邮件给分管副总审批后，由人力资源部在“考勤APP”后台修改。 员工因公外出，需提前在“考勤APP”进行“外勤登记”，经部门负责人审批后生效。 员工忘记打卡，需发邮件给部门负责人说明原由，抄送人力资源部备案。 员工请假，需通过“考勤APP” “我的休假”提交请假申请，经管理者审批后生效。请年假和调休假前请与人力资源部确认可休假天数，请病假请提供医院病假条，请婚假请提供结婚证复印件。 请假均以不影响工作为前提，部门负责人须确认申请人能按时完成预期的工作任务和目标，方能批准请假。 员工请假的最小单位为0.5天。请假1天以内（含）的，需提前1天申请。连续请假1天—3天（含）的，需提前一周申请；连续请假3天—5天（含）的，需提前两周申请；连续请假5天—15天（含）的，需提前一个月申请，并由部门负责人安排合适的职务代理人，承担请假者的工作职责、任务和目标。原则上不支持15天以上的连续请假。 公司提倡员工在工作时间内高效完成工作，不鼓励加班。确因工作需要产生的加班，需提前发邮件给部门管理者审批，抄送人力资源部备案。 员工休息日加班原则上以调休抵冲。 员工当年的年假和加班调休应于次年3月31日前休完，逾期作废。 各部门/分公司管理者每月5日前完成本部门员工考勤、休假情况统计，提交人力资源部核查后作为工资结算、各类补贴发放和奖惩的重要依据之一。 违规处理 考勤记录必须真实，如有代打卡等伪造考勤信息的视为严重违规。发生一次给予当事人通报批评处理；累计发生两次按严重违纪给予当事人解除劳动合同处理。 每人每月允许有4次30分钟内的迟到处罚豁免。超出4次或4次以内超出30分钟的迟到或早退，每分钟扣1元，从当月绩效工资中扣除。 没有提前请假的异常考勤（含迟到、中途外出、早退、未审批请假等）超过2小时（含）至4小时，视作旷工半天；4小时（含）以上，视作旷工1天。一年内累计旷工达3天者，给予当事人通报批评处理；连续旷工达3天或6个月内累计旷工达5天者，按严重违纪作解除劳动合同处理。 各类假期管理办法 假期分为病假、事假、婚假、产假、带薪孕检假、护理假、丧假、年休假、子女陪护假、带薪医疗假等。 病假 1.1 员工因患病或非因工负伤需请连续性病假或病假天数年累计在30天以上的，病假薪资按国家有关规定计算。医疗期满，员工与公司的劳动关系按《劳动合同法》规定实施。 1.2 员工因打架斗殴等非法活动致伤的不按病假处理，视为严重违反规章制度，公司依法解除劳动合同。 1.3 病假天数年累计在30天以内的（含30天），病假工资计算如下： 本公司工龄不满2年者，月病假工资为本人岗位工资的50%； 已满2年不满4年者，月病假工资为本人岗位工资的60%； 已满4年不满6年者，月病假工资为本人岗位工资的70%； 已满6年不满8年者，月病假工资为本人岗位工资的80%； 已满8年及8年以上者，月病假工资为本人岗位工资的90%。 以上薪资若低于工作地最低工资标准的80%的，则以工作地最低工资标准的80%计发。 病假天数当年累计超过30天的，月工资根据工作地最低工资标准的80%发放。 1.4 若公司女员工申请孕期病假的，其工资计算如下： 凡符合计划生育政策的员工，因身体原因不能正常工作，经区级以上医院诊断，出具相关有效医疗证明的，方可申请孕期病假。 孕期病假期间的薪资发放标准如下： 怀孕期1-3月内： 在本公司工作不满一年（含），薪资发放标准按当地最低工资标准的80%计发； 在本公司工作一年以上人员，薪资发放标准为请假人员的全额岗位工资。 怀孕期3个月以上至产假开始的： 在本公司工作不超过2年（含），薪资发放标准按当地最低工资标准的80%计发； 在本公司工作满2年且不超过4年（含），薪资发放标准按当地最低工资标准的90%计发； 在本公司工作满4年以上，薪资按杭州最低工资标准的100%计发。 员工在妊娠期间，可享有带薪孕检假，标准如下： 妊娠六个月以下（含）的，每月1天； 妊娠七个月以上的，每月2天。 事假 员工在当年年休假和调休假都用完的情况下，可申请事假。 婚假 员工在