江苏省宿迁高新区劳动保障监察网格化管理实施方案 (2).docVIP

江苏省宿迁高新区劳动保障监察网格化管理实施方案 (2) 第 PAGE \* Arabic \* MERGEFORMAT 5 页 江苏省宿迁高新区劳动保障监察网格化 管理实施方案 为贯彻落实《江苏省人力资源社会保障厅关于开展2016年度全省劳动保障监察两网化管理示范县（市、区）建设活动的通知》（苏人社发[2016]120号）文件精神，加强劳动保障监察体系基础建设，维护劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定，积极推进劳动保障监察网格化管理工作。现结合宿迁高新区实际，制定本实施方案。 一、总体目标 深入贯彻《中共中央、国务院关于构建和谐劳动关系的意见》、《省委、省政府关于构建和谐劳动关系的实施意见》以及《人社部、中央编办、财政部关于加强劳动保障监察执法能力建设的意见》，落实厅“两大体系”工作要求，扎实推进高新区劳动保障监察工作方式创新，充分延伸劳动保障监察组织网络，认真总结试点工作经验，努力建立科学、规范、高效的劳动保障执法体系，促进用人单位严格执行劳动保障法律、法规，切实保障劳动者的合法权益，构建高新区和谐的劳动关系。 二、创建步骤 按照“统一部署，整体推进，分步实施，及时总结”的 原则，分四个阶段完成网格化监察管理工作。 （一）2016年4月下旬出台工作方案，成立江苏省宿迁高新区劳动保障监察网格化管理工作领导小组，挂靠区劳动监察大队，全面推进网格化管理工作。 （二）2016年5月上旬，配备2名以上兼职监察员，同时，建立健全各项工作制度，完善网格责任、管理规范、业绩考核、业务培训、违纪处理等制度，提高工作队伍综合素质，确保工作顺利开展。 （三）2015年5月中、下旬，集中开展网格化信息采集调查工作，监察员在掌握监察系统软件使用技能的基础上，全面建立高新区单位劳动用工基本信息数据库。 （四）2016年5月底，开展验收评比工作，认真总结交流各试点工作经验，基本上实现劳动保障监察网格化管理全面覆盖。 三、主要措施 （一）落实工作人员。按照一级网格配备2名专职监察员配足配强工作人员。主要负责对网格内用人单位进行劳动保障政策宣传、简单案件调处、用工信息采集及专项检查的配合。 （二）实现网络化监察。根据省劳动监察软件管理系统，将办公自动化和业务处理结合在一起，集合用人单位劳动用工电子信息档案、举报投诉管理、劳动工资监控、监察人员管理、用人单位监察、行政处罚电子文档、综合查询、综合系统维护、统计表等功能。既可规范劳动保障监察流程，实现了从受理投诉举报至结案的全过程都在信息网络中流转，劳动保障监察文书的各项数据和调查取证的内容全部存储在系统中，明确办案时限和进度。同时也可实时监控，避免了监察人员拖沓或者由于其他因素造成的一些错误，提高办案质量，实现有效监督。 （三）加强劳动保障监察。认真贯彻落实《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动保障监察条例》，不断加大劳动保障监察执法的力度，对违反劳动保障法律法规的行为依法严肃处理；要进一步加强劳动保障监察机构队伍建设，充实高新区专兼职劳动监察员和劳动监察协理员，实现横向到边、纵向到底、责任明确、跟踪及时的劳动保障监察全覆盖体制。 四、组织领导 成立“宿迁高新区劳动保障监察网格化管理工作领导小组”，具体负责宿迁高新区区域内的劳动保障网格化监察工作的日常管理和业务指导。 组 长：姜绪波 政法和社会管理办公室主任 副组长：褚 凯 政法和社会管理办公室副主任 张 俊 宿豫区劳动监察大队副大队长 高新区劳动监察中队队长 成 员：刘 亚 高新区劳动监察中队协理员 侍 伟 高新区劳动监察中队协理员 吕东东 高新区劳动监察中队协理员 陆月柳 高新区劳动监察中队协理员 李先迎 政法和社会管理办公室工作人员 王 民 政法和社会管理办公室工作人员 五、工作职责 一级网格 1、贯彻执行和宣传劳动保障法律、法规及规章，督促用人单位严格遵守劳动保障法律法规和规章制度；负责对网点的管理、协调和监督； 2、了解掌握用人单位遵守劳动保障法律法规及劳动用工管理情况，有针对性地开展监督管理，做好劳动保障监察的日常巡查和专项检查工作，建立用人单位劳动用工电子信息档案和基本信息数据库，并及时采集补充信息； 3、受理、调处网格内劳动保障投诉、举报并建立相应台帐； 4、对劳动纠纷进行妥善处置，对劳动保障的重大群体事件，要及时介入，掌握动态，应急预案要求及时报告和处理； 5、开展对用人单位的劳动保障书面审查和企业诚信档案建设工作； 6、积极配合上级劳动保障监察机构查处劳动保障违法行为，并做好相应的调查取证工作； 7、规范使用好劳动