田坝乡城乡居民养老保险村协办员管理考核办法.doc

— PAGE \* MERGEFORMAT 6— — PAGE \* MERGEFORMAT 5— 普洱市镇沅县田坝乡城乡居民养老保险村协办员管理考核办法 为进一步加强全市城乡居民养老保险村协办员（以下简称“协办员”）管理,推动协办员队伍建设，确保城乡居民养老保险工作顺利推进，特制定本管理考核办法。 一、协办员设置 以建设一支“愿意做、信得过、稳得住、懂政策、业务熟、素质好”的协办员队伍为目标，将人社服务延伸到最基层，打通服务群众“最后一公里”，切实落实各项人社惠民政策。每个村民委员会设置1名协办员，要求有责任心，热爱社会保险事业，政治素质好，有一定的文字和计算机操作能力。 二、协办员工作职责 （一）负责人社领域的政策宣传与咨询、相关业务办理及相关信息查询等工作。 （二）负责贷免扶补、创业担保、小额扶贫、农危房改造等贷款的跟踪服务管理，协助办理《就业创业证》。 （三）负责城乡村（居）民养老、医疗等社会保险的摸底调查、信息采集、参保登记、缴费档次选定与变更、待遇领取、关系转移接续等业务环节所需材料的收集、初审与上报等工作。 （四）负责向参保人员发放有关材料，提醒参保人员按时缴费，通知参保人员办理缴费、变更缴费档次和待遇领取手续，做好参保人员的待遇领取资格认定、生存认证、死亡注销、追回多领冒领待遇等工作。 （五）负责协助办理社会保险费的收缴和社会保险待遇的发放等工作。 （六）做好城乡村民养老保险有关报表和统计数据上报工作。 （七）负责宣传指导城乡村民到惠农支付点办理存、取、转账等工作。 （八）协助农信社及其网点在村委会开展农户经济档案和农信社社员信息收集整理、账户信息变动核实等工作。 （九）协助农信社做好金融基础知识、账户安全、支付结算、反洗钱、反假币等宣传工作。 （十）协助农信社做好金融社会保障卡信息收集、发放、用卡宣传以及折换卡、账户整合等工作。 （十一）承担其他涉及人社与金融相关的服务工作。 三、协办员待遇 （一）各县要按照考核管理办法，加大对协办员工作职责的量化考核，考核结果与发放的工作经费补助密切挂钩。 （二）镇沅县为每名协办员发放的工作经费补助为每人每月350元。其中每月发放200元，余下部分按工作任务考核完成情况发放。村级协办员待遇发放工作由乡镇社会保障服务中心负责。 （三）由乡镇社会保障服务中心统一考核登记，按每个协办员当年实际完成任务情况，即应补发金额=每月应补发金额×考核得分÷100×12，最高不超过全年应补发总额，最低为0元确定补贴金额。 （四）应补发金额因任务未完成而扣留部分，统一年底平均补发给全年任务完成最好的2个村级协办员。 四、协办员管理 （一）协办员在各乡政府和村民委员会的领导下，具体负责本村城乡居民社会养老保险业务办理、接受乡镇社会保障服务中心的业务指导、日常管理和监督考核。 （二）协办员实行村民委员会提名推荐，乡社会保障服务中心管理初审通过后报各县社会保险局聘用，一般聘用期1年，期满后工作成绩突出的协办员乡镇、村应优先考虑留用。因自身原因或其他原因致使在任期内无法继续正常工作或不能正常完成工作任务的，由所在乡镇、村另行推荐聘任。? 五、协办员考核内容 （一）工作绩效（60分） 1．参保率（10分）。指完成年度村级参保人数目标任务情况（包括建档立卡贫困户按要求100%参保情况）。完成目标任务的得10分，超额完成或没完成的，每增加或减少一个百分点，增加或减少1分。（参保率=应参保任务数/实际参保人数*100%） 2．续保率（10分）。指完成年度村级代扣代缴续保目标任务情况。完成目标任务的得10分，没完成的，每增加一个百分点，减少1分。（续保率=代扣成功人数+五保重残/应续保缴费人数*100%） 3．到龄通知工作（10分）。指按要求上报《到龄待遇领取通表》、身份证（或户口簿）、信用社银行卡复印件等。能准确且及时上报的得10分，因未能及时上报，出现符合待遇发放条件的参保人员未能及时享受待遇的，每出现一人扣0.5分，最多扣5分。 4．死亡人员上报工作（10分）。指每月28日前将本村参保人员死亡名单上报乡社会保障服务中心。按时上报的得10分，迟报未报一次扣0.5分。经核实发现错报、漏报1例扣2分。 5.养老认证工作（10分）。指每半年一次的养老认证工作。按要求完成每年待遇领取人员资格认证工作的得20分，未按要求时限上交一次扣2分，存在协办员代签情况一次扣2分，存在人未外出应认证未认证情况出现一人扣0.5分，最多扣5分。 6．公示工作（10分）。指按要求完成个人年度余额公示、代扣缴费公示、待遇发放公示等情况。按要求公示完成后上报公示情况说明及照片的得5分，未上报材料视为未公示一次扣1分。 （二）其他工作（40分） 1．定量考核情况(30分) （1）协助信用社对小额农户信用贷款、贷免扶补、创业担保