2019年第四章价值观、态度和工作满意度.pptVIP

第四章 价值观、态度和工作满意度 第一节 价值观 一、什么是价值观 价值观代表一系列基本信念和看法：从个体或社会的角度来看，某种具体的行为类型或存在状态比与之相反或不同的行为类型或存在状态更可取。价值观是个体对客观事物的综合态度，能够直接影响个体对事物的看法和行为。 第一节 价值观 二、价值观为什么重要？ 决定个体行为的核心因素 职业锚的核心因素 组织文化的核心 第一节 价值观 三、奥尔伯特（Allport）的价值观分类 理论型 重视以批判和理性的方法寻求真理。 经济型 强调有效和实用。 审美型 重视外形与和谐匀称的价值。 社会型 强调对人的热爱。 政治型 重视拥有权力和影响。 宗教型 关心对宇宙整体的理解和体验的整合。 第一节 价值观 四、罗克奇（Rokeach）的价值观调查 终极价值观 工具价值观 指一种期望存在的终极状态，是一个人希望通过一生而实现的目标。 指偏爱的行为方式或实现终极价值的手段。 第一节 价值观 五、企业经营管理价值观 比 较 方 面 最 大 利 润 企业价值最大化 企业价值—社会效益最优 一般目标 最大利润 令人满意的利润水平加上其他集团的满意 利润只是一般手段，只具有第二位的重要性 指导思想 个人主义、竞争、野心勃勃 混合的，既有个人主义，又有合作 合作 政府的作用 越少越好 虽然不好，但不可避免，有时是必要的