2019年美术系教师考核制度.docVIP

美术系教师考核制度 （讨论稿） 为了全面贯彻学校工作指导思想，圆满完成学校年度教育教学工作任务，美术系将围绕学校重点工作，狠抓教学常规管理，落实过程管理，把握教学各个环节，注重效果评价，积极推进课堂教学改革，认真搞好教师队伍建设，走内涵发展的道路，全面提高教育教学质量。特制定系教师工作月考核细则：矚慫润厲钐瘗睞枥庑赖賃軔朧碍鳝绢懣硯涛镕頃赎巯驂雞虯从躜鞯烧。 一、工作量考核（10分） 1、满工作量计10分 语文、数学、英语10节／周；政治、历史、地理12节／周；专业课14节／周。 2、超过工作量者，每超一节课或早读、晚自习每节计0.5分。 说明：①、实际工作量按课表所排课时为准。 ②、跨学科、跨年级代课者，加计1节算入实际工作量中。 ③、不够工作量的教师提出申请考虑教辅工作，承担系干事等工作，计入工作量。 二、出勤考核（10分） 1、以月为单位，满勤记10分。因公外出按正常出勤对待，但须提前履行请假手续，未请假者按旷工处理，事后请假无效。聞創沟燴鐺險爱氇谴净祸測樅锯鳗鲮詣鋃陉蛮苎覺藍驳驂签拋敘睑绑。 2、升国旗、校、系会议、教研、监考等活动请假一次扣1分，旷一次扣2分。 3、因事、病请假须履行请假手续，系、校领导批准后方可生效，请假2天报系主任批准，2天以上报分管领导批准。产、婚、丧假、重大疾病按学校文件执行。残骛楼諍锩瀨濟溆塹籟婭骒東戇鳖納们怿碩洒強缦骟飴顢歡窃緞駔蚂。 4、请假调课须经系领导批准，并限一周之内自行平衡，所造成的缺课或自习，每节一节扣2分，绩效扣20元。临时请假按旷课处理。酽锕极額閉镇桧猪訣锥顧荭钯詢鳕驄粪讳鱸况閫硯浈颡閿审詔頃緯贾。 三、学生测评（10分） 以班以月对教师从教师形象、教学态度、教学水平、课堂秩序、关爱学生等方面评价教师的教育教学工作情况，综合进行测评，并以班排队分为三个等级，分别记10分、8分、6分。 彈贸摄尔霁毙攬砖卤庑诒尔肤亿鳔简闷鼋缔鋃耧泞蹤頓鍥義锥柽鳗铟。 说明：1、代多个班的教师以各班评分的均分计算。 2、严禁违法乱纪现象及教学事故发生，违者扣8分。 四、常规考核（45分） 1、教案（10分） 备课（手写教案）要求：课题、授课日期、三维教学目标、教学重点与难点、教学方法、教学过程、课堂检测、课堂小结、板书设计、作业布置、教后记等要完整规范，不规范酌情扣0.5-2分，备课时数与授课时数（内容）相符，节节有教案。每月检查一次教案，分三等分别记10分、8分、6分，无教案记0分。不定时突查教案，无教案或不符一次扣5分。謀荞抟箧飆鐸怼类蒋薔點鉍杂篓鳐驱數硯侖葒屜懣勻雏鉚預齒贡缢颔。 2、作业（10分） 作业要求：各科教师都应该按照教学需要，精选和设计作业。培养学生良好的作业习惯，强调格式、强调订正。作业必须由教师自己认真批改，掌握情况，及时反馈，及时调整，改进教学。杜绝只有布置、不作批改或不及时批改的现象；提倡各学科教师进行作业面批。厦礴恳蹒骈時盡继價骚卺癩龔长鳏檷譴鋃蠻櫓鑷圣绋閼遞钆悵囅为鹬。 语文、英语：作文1次/月，作业2次/周。 数学：3次/周 政治、历史、地理：1次/周（为班数的一半） 专业：以作品 件/周。 每月检查一次作业，分三等分别记10分、8分、6分，无作业记0分。另文化课要求学生有课堂练习本（可与笔记本合用），增加学生课堂训练。茕桢广鳓鯡选块网羈泪镀齐鈞摟鳎饗则怿唤倀缀倉長闱踐識着純榮詠。 3、教研教改（10分） 1.根据计划组织政治学习或教学业务能力的学习教研活动，要求有主题、有内容，有主讲教师，有记录等。以月检查政治学习笔记和教学业务学习笔记，教研请假一次扣1分，旷一次扣2分，每缺1次教研笔记扣1分。鹅娅尽損鹌惨歷茏鴛賴縈诘聾諦鳍皑绲讳谧铖處騮戔鏡謾维覦門剛慘。 集体备课具体要求： ①统一本周教学内容，根据学校课堂教学模式改革要求做好研讨探索. ②讨论解决教学中出现的问题。 ③研究习题与作业要求。 2.听课要求 35岁以下青年教师听课2节／周，35岁以上的教师1节／周，听课教师要提前报值日干事登记，以便检查核实，课后要与被听课人做简要交流，做好记录并由被听课人签字。听课笔记要求有内容、有评价、有日期，缺一次扣2分，缺一项扣0.5分。籟丛妈羥为贍偾蛏练淨槠挞曉养鳌顿顾鼋徹脸鋪闳讧锷詔濾铩择觎測。 3、评教评学 必须人人参加、认真准备，进行高质量水平展示，参与评比排队纳入考核；同组教师必须听课，教研组长统计，缺一次扣2分。預頌圣鉉儐歲龈讶骅籴買闥龅绌鳆現檳硯遙枨纾釕鴨鋃蠟总鴯询喽箋。 4、公开课 除评教评学外，提倡每人每学期讲一节公开课：教研组长或名师每学期讲一节示范课，其他教师每学期讲一节展示课。由系部统计，以学期汇总考核，加计2分。渗釤呛俨匀谔鱉调硯錦鋇絨钞陉鳅陸蹕銻桢龕嚌谮爺