工资丶加班费与假期管理法律操作.pdf

工资、加班费 与假期管理法律操作 中国劳动保障报社 法律事务中心 1 提纲 一、工资组成与支付 二、加班与加班费管理 三、最低工资标准 四、奖金 五、职工带薪休假条例 六、工资争议举证责任与时效 中国劳动保障报社 法律事务中心 2 一 、工资组成与支付 工资组成： 六个部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资； （六）特殊情况下支付的工资。 中国劳动保障报社 法律事务中心 3 不列入工资的内容 有关劳动保险和职工福利方面的各项费用； 有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出； 劳动保护的各项支出； 出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费； 对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等 补偿费用； 对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金 分红）和利息； 劳动合同制职工解除劳动同时时由企业支付的医疗补助 费、生活补助费等； 支付给参加企业劳动的在校学生的补贴； 计划生育独生子女补贴。 中国劳动保障报社 法律事务中心 4 工资支付前提与要求 前提： 提供正常劳动 要求： 1、按时 2、足额 3 、货币支付 4、直接支付劳动者本人 中国劳动保障报社 法律事务中心 5 视同提供正常劳动的情形： 1、依法参加社会活动期间，包括：依法行使选举权 或被选举权；当选代表出席乡（镇）、区以上政 府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开 的会议；出任人民法院证明人；出席劳动模范、先 进工作者大会；《工会法》规定的不脱产工会基层 委员会委员因工会活动占用的生产或工作时间；其 它依法参加的社会活动。 2、劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期 间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者 工资。 中国劳动保障报社 法律事务中心 6 延期支付工资的条件： 1、用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战 争等原因，无法按时支付工资； 2、用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影 响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支 付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各 省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情 况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。 中国劳动保障报社 法律事务中心 7 延期支付与无故拖欠的法律风险 1、未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以 随时辞职，并要求支付经济补偿金。（《劳 动合同法》38、46条） 2、逾期不改，由劳动行政部门给予支付50％ －100％的赔偿金的处罚 中国劳动保障报社 法律事务中心 8 案例 某中美合资公司发工资的日子，公司经理满怀 歉意地说：“因为合资外方在美国出了点事情，公 司被冻结了银行账号，暂时无法发放工资，请大家 谅解，公司会尽快解决问题，半个月内把工资如数 补发给大家。”员工们议论纷纷。直到２０天后， 员工们才各自领到八百元