基于信息全球化的领导授权赋能的动因分析探究.pdfVIP

基于信息全球化的领导授权赋能的动因分析 孙孝亮 (河海大学商学院，南京，211100) 摘要：随着经济全球化、信息全面化、组织扁平化的快速发展，授权赋能已成为组织立足、健康发展的重要管理原则。众多国内 外学者已从人力资本理论、情境领导理论、知识转移成本理论对领导授权赋能的动因进行了探讨。本文基于信息全球化视角， 探讨领导授权行为的必要性，以期为领导授权赋能行为提供理论指导。 关键词：授权赋能；情境领导理论：信息全球化 Cause 0informationrm n on analysisanal3of globglobaHzationleadersmp based empowerment Xiaol Sun iang (Hohai Business UniversitySchool，211100) Abstract：Withthe ofeconomic development globalization，informationcomprehensire，flatorganization hasbecomean of based development，Empowermentimportantprinciplemanagement，organizationon，thehealthy ofthe domesticand scholarsfromthehuman organization．Many capitaltheory， development foreign transfercost discussedthemotivationof of situational theory，knowledge theory empowerment leadership authorization．Inthis onthe ofinformation the leadership paper，basedperspective ofleader orderto theoreticalfortheleader necessity empoweringbehavior，in provide guidance empowerment behavior． Keywords：empowerment：situationalleadershiptheory；informationglobalization． 0引言 的束缚。互联网是将这一过程不断推向前进的强大动因。它以地 空合一的信息高速通道作为传输渠道，以渐趋普及的多媒体电 随着知识型员工在企业中的数量及贡献的与日俱增，如何 脑作为收发工具，是一种高效率、大容量、极具开放性的传播媒 对他们进行有效的管理便成为了人力资源管理的新课题。近年 体。信息全球化为人类信息交流提供便捷的服务，提高了社会生 来，国内外对此进行了富有成效的探索，普遍认为授权赋能是进