2019年评级人员培训制度.docxVIP

PAGE PAGE1 / NUMPAGES3 评级人员培训制度 第一章　总则 第一条 为了促进公司评级业务规范发展，提高评级人员职业道德及业务水平，使公司评级人员更好地履行职责，保障评级质量，依据国家相关法律、法规和公司评级业务开展需要，特制定本制度。矚慫润厲钐瘗睞枥庑赖賃軔朧碍鳝绢懣硯涛镕頃赎巯驂雞虯从躜鞯烧。 第二条 本制度适用于与公司建立正式劳动关系、从事评级业务的全体员工，包括评级作业人员、市场人员和合规管理人员。聞創沟燴鐺險爱氇谴净祸測樅锯鳗鲮詣鋃陉蛮苎覺藍驳驂签拋敘睑绑。 第二章　培训原则 第三条 对首次上岗的员工，进行系统的岗位培训，培训合格后方能上岗。 第四条 根据相关法律法规、内部管理制度、评级体系等变化情况以及开展业务的需求，对老员工进行持续的在职培训。残骛楼諍锩瀨濟溆塹籟婭骒東戇鳖納们怿碩洒強缦骟飴顢歡窃緞駔蚂。 第五条 评级人员培训采取定期培训和不定期培训两种方式；定期培训计划由人力资源部商有关评级业务部门制定，人力资源部组织实施；不定期培训由相关评级业务部门自行组织；。酽锕极額閉镇桧猪訣锥顧荭钯詢鳕驄粪讳鱸况閫硯浈颡閿审詔頃緯贾。 第六条 评级人员定期培训效果由人力资源部组织参加培训人员测评。 第三章　培训内容 第七条 评级人员培训分为岗位培训、在职培训；在职培训分为评级作业人员培训、市场人员培训、合规管理人员培训。彈贸摄尔霁毙攬砖卤庑诒尔肤亿鳔简闷鼋缔鋃耧泞蹤頓鍥義锥柽鳗铟。 第八条 岗位培训内容 1、岗位工作职责、工作内容、流程和要求； 2、岗位工作必备的专业知识、技术体系和技能； 3、岗位工作相关的法律法规、内部管理制度； 4、公司行政、人事、财务等管理制度。 第九条 评级作业人员培训内容 1、评级作业专业知识和技能； 2、公司评级体系； 3、评级行业相关法律法规； 4、公司内部评级内控制度、业务管理制度； 5、公司行政、人事、财务等管理制度。 第十条 市场人员培训内容 1、评级市场经营专业知识和技能； 2、公司评级体系概况； 3、评级行业相关法律法规； 4、公司内部评级内控制度、业务管理制度； 5、公司行政、人事、财务等管理制度。 第十一条 合规管理人员培训内容 1、合规管理专业知识和技能； 2、公司评级体系概况； 3、评级行业监管法律法规； 4、公司内部评级内控制度、业务管理制度。 5、公司行政、人事、财务等管理制度。 第四章　培训计划及培训的实施 第十二条 公司人力资源部每年年底根据公司各部门下一年度培训需求，制定下年度评级人员培训计划；培训计划经总经理办公会批准后组织实施；謀荞抟箧飆鐸怼类蒋薔點鉍杂篓鳐驱數硯侖葒屜懣勻雏鉚預齒贡缢颔。 第十三条 公司各业务部门可根据业务开展的需要，在公司人力资源部定期安排的培训基础上，开展部门内部培训，并将培训情况及时向公司人力资源部报备。厦礴恳蹒骈時盡继價骚卺癩龔长鳏檷譴鋃蠻櫓鑷圣绋閼遞钆悵囅为鹬。 第五章 附则 第十四条 本制度由公司总经理办公会负责解释和修订，自下发之日起执行。