基于相对业绩评价的经理人薪酬机制研究-会计学专业论文.docxVIP

硕士学位论文摘要 硕士学位论文 摘要 随着信息技术的飞速发展，经济全球化浪潮的涌动、我国市场经济体制的建 立和国有企业改革的深入。经理人激励扮演着越来越重要的角色。竞争环境的变 化和体制的转型使得原有的业绩评价体系和薪酬激励机制呈现出种种弊端，建立 和完善经理人业绩和薪酬激励机制的理论和方法已成为一种必然。 本文以相对业绩评价这一独特的理论视角为基础，对经理人薪酬激励机制进行 了完善、创新。首先，分析企业业绩与经理人业绩差异，将经理人业绩与企业业 绩联系在一起，通过对企业业绩的二次相对评价来反映经理人由于努力经营管理 而产生的业绩，使基于相对业绩的经理人业绩评价具有可操作性，为现代公司治 理中关于代理人业绩评价的难题提供了一种解决的方法#其次，分析说明了以相 对业绩评价理论来确定经理人薪酬水平，可以改善薪酬契约的激励效果；再次。 把基于相对业绩评价的经理人业绩评价结果与经理人的风险收益相挂钩，同时， 利用相对业绩评价理论将股票期权的行权价格设计为一种可变的行权价格，这种 执行价格将根据未来时期特定的财务指标相对率及证券市场价格整体的变化而变 化，以解决在股票期权计划的实施中市场价格出现的失真问题；最后，对基于相 对业绩评价的经理人薪酬机制所产生的特有的负面影响进行了归纳分析，并提出 了改进措施和建议。简而言之，本文认为基于相对业绩评价的经理人薪酬机制在 ～定程度上消除了对代理人所附加风险的根源，使经理的努力程度与评价结果更 相关，从而使基于其上的报酬激励或约束更有效。 关键词：相对业绩评价；经理业绩评价；薪酬机制；参照组 ：：：：=茎至望翌兰堡矍丝竺丝堡垒堑型丝型堡塞 ：。 ：： ABSTRACT With the rapid development of information technology,the Sitfging tide of economic globalization,the establishment of Chinese market economic system and the in-depth reform ofstate-owned enterprises，managers incentive playes an increasingly important roles．The changed competition environment and market economic system reform make the original performance evaluation system and the compensation incentive system appear many defers，SO it is necessary to improve the theory and method of performance evaluation system and compensation incentive system． This paper analyzes from the unique theory angle of the relative performance evaluation and takes it as a fouladation to improve the manager’s compensation incentive system．First，this paper analyzes the differences and relations between them， puts forward a dynamic relative evaluation system,which connect managers’ performance with enterprise’S performance and represent the performance from managers’effort by the binary relative evaluation to enterprises performance-and it will provide a solution to the puzzle about the performance evaluation ofthe manager in the enterprise management；Second，the paper shows that the effect of compensation incentive system will be improved if We use the theory