基于团队理论的绩效评价模式-工商管理专业论文.docxVIP

!望翌堂苎±查生翌主堂垒竺苎 !望翌堂苎±查生翌主堂垒竺苎 叁!苎坠竺竺竺堕!望坐塑 摘 要 f文章从团队的定义入手，就组织采用团队的原因以及团队管理和传统管理的 区别进行了简要分析，介绍了团队的几种基本类型及各自的特点，高效团队的基 、／ 本特征，团队成员及团队领导的类型。y 文章在系统研讨了团队管理及其基本理论的基础上，重点研究了团队的绩效 评价模式。考虑到经济学和管理学的要求，作者将团队绩效评价分为团队绩效的 外部评价和内部评价模式。团队绩效的外部评价可以同时采用评价中心评价、横 向评价、纵向评价、网上评价四种评价方式，然后对四种评价方式的评价结果赋 予不同的权重，得出综合评价值。，7文章介绍了对评价指标体系及评价结果确立权 { 重的方法，针对横向评价中不同团队对同一评价对象作出的评价结果相对重要程 度不同，作者提出了要依据评价者(团队)和评价对象工作关联性的强弱来赋予 各评价者不同权重的观点，并介绍了运用对偶比较法确定各评价者权重的方法。 作者结合以往的工作实践，花费大量的心血，开发了一套团队绩效评价表及 评价指标体系，包括生产管理团队、物资管理团队、技术管理团队、品质管理团 队、营销管理团队、设备管理团队、财务管理团队绩效评价表以及团队绩效的横 向、纵向评价表和团队绩效的内部评价表，其中，部分指标己在实践中运用。 、—————一一——一一～ 文章的最后，运用开发的评价方法及指标体系，对物资管理团队的绩效评价 、，，一7 · 进行了模拟，表明这些评价方法及指标是可行的。) ／ ?≯八 、， 关键词：团彬绩斌评价模武 ±望塑堂苎±查堂璺主堂竺竺苎 ±望塑堂苎±查堂璺主堂竺竺苎 叁!璺坠竺竺竺竺苎!坐 ABSTRACT The dissertation proceeds with the definition of work team，and it analyzes the reasons for enterprises to adopt team，and team management· It introduces the basic types of team and their characteristics，basic characteristiCS of efficient team．and team leader This dissertation，mainly studies the evaluation methods of team performance，applying the theory of group management．It takes account of the economics and management reasoning，to classify team performance evaluation into internal and external sections．The external evaluation of team performance may take four approaches，assessment center,horizontal evaluation，vertical evaluation，and net-based evaluation．The author further allocates weights to each and provides their synthetical value．The paper introduces the ways of determining weights for the evaluation index system and evaluation results．It iS hold that we should endow the evaluator with different weights considering the work correlation between the evaluator and his subject，since different team evaluates the same object with different importance score．It also introduces the method of determining the evaluator’S weight adopting antithesis comparison． Referencing with past work experiences，the author designs a