E-HR操作手册——人员调配.pdf

成为大众住宿业的卓越领导者 成为大众住宿业的卓越领导者 E-HR操作手册——人员调配 人力资源部 2011年05月 成为大众住宿业的卓越领导者 成为大众住宿业的卓越领导者 修改重点： 一、增加“调配前资深工资”、“调配后资深工资”字段 二、员工有已填写的调配单据、或已提交的调配单据未执行时，不能再次 填写调配单据或做离职处理 三、已解聘的员工，系统限制填写调配单据 四、跨公司晋升、调动时，由调出酒店填写调配单据，调入酒店确认信息 后提交，调出酒店“调配执行”、调入酒店“调入处理”执行 成为大众住宿业的卓越领导者 成为大众住宿业的卓越领导者 五、人员调动操作 1 / / / / 、酒店内部 （晋升平调 降职转正调薪） 酒店内部 1.1 调配申请 A、双击“人力资源-人员变动管理-调配管理-调配申请”—在“调配申请”页面点击“增加”按钮 成为大众住宿业的卓越领导者 成为大众住宿业的卓越领导者 五、人员调动操作 1 / / / / 、酒店内部 （晋升平调 降职转正调薪） 酒店内部 1.1 调配申请 B、填写“调配业务类型-调配原因-计划调配日期” 有特殊情况的，需在“调配说明”中写清楚，—点击“编辑人员”按钮 成为大众住宿业的卓越领导者 成为大众住宿业的卓越领导者 五、人员调动操作 1 / / / / 、酒店内部 （晋升平调 降职转正调薪） 酒店内部 1.1 调配申请 C、点击“增加人员”按钮—系统自动跳转至 “人员档案”对话框—点需调动人员所在的部门—选中 所需调动人员姓名—点击“确定”按钮 成为大众住宿业的卓越领导者 成为大众住宿业的卓越领导者 五、人员调动操作 1 / / / / 、酒店内部 （晋升平调 降职转正调薪） 酒店内部 1.1 调配申请 D、填写“调配后所在部门、调配后人员类别 （系统默认自带与调配前人员类别一样，如有变更修 改）、调配后岗位、调配后岗位工资、调配后资深工资 （如有）” —点击“确定”按钮 成为大众住宿业的卓越领导者 成为大众住宿业的卓越领导者 五、人员调动操作 1 / / / /