2019年路桥区事业单位设置实施方案申报材料.docVIP

PAGE 10 路桥区事业单位设置实施方案申报材料 1、事业单位岗位设置实施方案 2、岗位设置和岗位聘用综合报告 3、事业单位岗位类别转换审批表 （无转换的不填报） 4、管理、专技岗位同时任职人员审批表（无同时任职的不填报） 5、事业单位××岗位说明书 6、事业单位岗位聘用人员名册(excel格式) 7、2006年7月后已办理退休的专业技术人员名册(excel格式) 8、事业单位岗位设置实施情况认定表 9、事业单位工作人员首次岗位等级认定表 10、事业单位聘用合同 样表见：事业单位岗位设置管理工作手册 注：以上内容需电子文档，第1、2、5、6、7、8项需装订成册。 路桥区事业单位岗位设置 实 施 方 案 主管部门：_________________ 单位名称：_________________ 日 期：_________________ 路桥区事业单位岗位设置管理 工作领导小组办公室制 岗位设置实施方案及认定目录 序号 内容 页码 1 事业单位岗位设置实施方案 ×－×× 2 岗位设置和岗位聘用综合报告 ××－×× 3 事业单位××岗位说明书 ××－×× 4 事业单位岗位聘用人员名册 ××－×× 5 2006年7月后已办理退休的专业技术人员名单 ××－×× 6 事业单位岗位设置实施情况认定表 ××－××  （单位）岗位设置实施方案 （参考文本） 一、指导思想和基本原则（略） 二、实施范围（略） 三、岗位类别设置 （一）根据台州市委办公室、市政府办公室关于印发《台州市事业单位岗位设置管理实施意见》的通知（台市委办发〔2010〕58 号）和区事业单位岗位设置领导小组办公室核准的岗位设置方案，×××（单位）编制（）个，规格为×××（或配备的领导职级规格），领导职数（）个（正、副职数多少），内设（）个科（股）室，现有人员（）人。矚慫润厲钐瘗睞枥庑赖賃軔朧碍鳝绢懣硯涛镕頃赎巯驂雞虯从躜鞯烧。 （二）本单位设置管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三类，以×××岗位为主。其中管理岗位（）个，占岗位总量的 %；专业技术岗位（）个，占岗位总量的 %，工勤技能岗位（）个，占岗位总量的 %。聞創沟燴鐺險爱氇谴净祸測樅锯鳗鲮詣鋃陉蛮苎覺藍驳驂签拋敘睑绑。 四、岗位等级设置 （一）管理岗位 1、管理岗位的最高等级，按照机构编制部门确定的单位规格（或配备的领导职级规格）确定。我单位管理岗位最高等级设置为（）级职员岗位。残骛楼諍锩瀨濟溆塹籟婭骒東戇鳖納们怿碩洒強缦骟飴顢歡窃緞駔蚂。 担负领导职责的职员岗位数量，按照机构编制部门核定的单位领导职务职数和内设机构领导职务职数确定。本次设置（）级职员岗位（）个，（）级职员岗位（）个。酽锕极額閉镇桧猪訣锥顧荭钯詢鳕驄粪讳鱸况閫硯浈颡閿审詔頃緯贾。 2、中层领导管理岗位数按照机构编制部门核定的内设机构数确定，共（）个。其中，（）级职员岗位（）个，（）级职员岗位（）个。彈贸摄尔霁毙攬砖卤庑诒尔肤亿鳔简闷鼋缔鋃耧泞蹤頓鍥義锥柽鳗铟。 3、根据内设机构数量，设置一般管理岗位（）级职员岗位（）个，（）级职员岗位（）个。 （二）专业技术岗位 1、专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例为（）：（）：（），分别设置高级岗位（）个、中级岗位（）个、初级岗位（）个。謀荞抟箧飆鐸怼类蒋薔點鉍杂篓鳐驱數硯侖葒屜懣勻雏鉚預齒贡缢颔。 2、高级岗位三、四级之间的结构比例为（）：（），设置三级岗位（）个、四级岗位（）个。高级岗位五、六、七级之间的结构比例为（）：（）：（），设置五级岗位（）个、六级岗位（）个、七级岗位（）个。中级岗位八级、九级、十级之间的结构比例为（）：（）：（），设置八级岗位（）个、九级岗位（）个、十级岗位（）个。初级岗位十一级、十二级之间的结构比例为5：5，设置十一级岗位（）个、十二级岗位（）个。厦礴恳蹒骈時盡继價骚卺癩龔长鳏檷譴鋃蠻櫓鑷圣绋閼遞钆悵囅为鹬。 3、对符合二级、三级等专业技术岗位条件，按省、市文件规定另行申报。 （三）工勤技能岗位 1、设置技术工岗位（）个，其中，技术工一级（）个、技术工二级（）个、技术工三级（）个、技术工四级（）个、技术工五级（）个，技术工一级、二级、三级岗位总量占工勤技能岗位总量的 %，技术工一级、二级岗位总量占工勤技能岗位总量的 %。茕桢广鳓鯡选块网羈泪镀齐鈞摟鳎饗则怿唤倀缀倉長闱踐識着純榮詠。 2、设置普通工岗位（）个。 五、岗位任职条件 岗位任职条件分基本条件和具体条件（基本条件严格按照省、市有关文件规定执行，具体条件由单位根据实际情况制定）。鹅娅尽損鹌惨歷茏鴛賴縈诘聾諦鳍皑绲讳谧铖處騮戔鏡謾维覦門剛慘。 （一）管理岗位条件 1、基本条件 （1）（略）； （2）（略）； …… 2、具体条件 （1）（略）； （2）（略）； …… （二）专业技