组织承诺-云林科技大学工业工程与管理系.PDFVIP

企 業 購 併 後 對 員 工 的 組 織 變 革 態 度 、 組 織 承 諾 、 工 作 投 入 之 關 聯 性 研 究 - 以 T 科 技 公 司 為 例 學生：張嘉容 指導教授：古東源 國立雲林科技大學全球運籌管理研究所碩士班 中文摘要 本研究主要動機在瞭解企業員工面臨公司變革後的不確定的工作環境中，不同人 格特質員工對組織的變革態度及對組織承諾的差異，進而是否會對工作投入的影 響，本研究根據上述之動機，以 T 公司為研究對象，透過問卷調查方式來採行研 究 。共發出250 分問卷，有效問卷為 206 份 ，經由敘述性統計、T 檢定、變異數 分析、相關等統計分析後，實證調查結果，獲得如以下發現： 一、 不同的個人屬性變項之員工對人格特質、組織變革態度及組織承諾有顯著 差異。 二、 不同的人格特質對組織變革態度及組織承諾有顯著的關聯性。 三、 員工的組織變革態度與組織承諾間有顯著的關聯性。 四、