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岗位竞聘指南 【篇一：岗位竞聘说明书】 竞聘岗位的基本条件（岗位描述、岗位责任、工作目标、考核办法等 1、统计、收集、整理和上报清欠数据；2、制定工作计划、建立工作台账；3、指导、督促和协调清欠工作；4、及时受理并查处各类举报投诉；5、配合市清欠办开展清理拖欠的专项检查； 6、对违反清欠有关规定的建设单位、施工企业或建设项目提出处理意见；7、向市清欠领导小组办公室汇报清欠进度、工作中遇到的问题和对策措施。 【篇二：岗位竞聘说明】 酒业销售岗位竞聘说明 一、 目的： 1、 挖掘公司销售人力资源潜力，发现人才； 2、 引入竞争机制，为所有销售人员创造一个展示、提升自我的平台，能者上、庸者下； 3、 为员工职业生涯规划进行指引与推动。 二、 竞聘规则： 1、 竞聘条件：现最低位职位要求为现办事处主管级别，有独立负责市场渠道及团队管理的 经验； 2、 可跨市场、跨级别进行竞聘：即根据自身优势可竞聘其它市场主管与经理的职位，可平 级竞聘或跨级别进行竞聘，但只能跨一级（主管可竞聘副经理，副经理可竞品经理） 3、 竞聘采取自愿原则、不做强制性要求，但此次竞聘公司鼓励所有主管及经理、副经理积 极参与，为大家创造展示自己的平台、提供提升自己的机会；不参加竞聘也可按照《竞聘模板》对自己现岗位进行规划、发与自己直接领导。 三、 要求 1、《竞聘说明》及《竞聘模板》各办事处经理收到邮件2个工作日内必须转发告知于自己市场的所有主管、并对竞聘者进行竞聘指导（营管中心会通过电话抽查），如果下属有越级竞聘成功者，对直接领导给予一定的奖励并全员通报表扬，以对其人员培养方面工作的肯定； 2、《竞聘模板》的设计目的是为给大家提供一个整体思路框架，各竞聘人员可略作修改或根据需要自行进行设计，充分展示自己优势； 2、请所有参加竞聘的人员最晚在竞聘前3天把竞聘报告发送到销售总经理助，竞聘时需本人前往竞聘地点进行现场竞聘，预计竞聘时间为2月底， 具体时间及地点另行通知。 3、如有其它不明事宜竞聘者可致电 【篇三：竞聘指南】 竞聘指南 尊敬的格桑花工作站及青协会长团： 大家好！ 首先，借此机会感谢青协给予这次锻炼的机会，感谢格桑花站长和青年志愿者协会对我的培养，感谢各位同事在工作、生活中给予的关心和帮助。我十分珍惜这次竞聘机会，希望能通过竞聘锻炼自己，提高自己。无论结果如何，我认为能够参与竞聘的过程本身就意义重大。下面我就自己的基本情况、对岗位的认识及今后工作大概设想向大家作以汇报： 1、具有一定的专业知识和工作热情。由于我的专业就包含管理学，且我本身就在秘书处工作，对一些关于秘书处的情况比较了解，又由于我本身就是格桑花秘书处的理事，在工作中也和会员之间保持着良好的关系，在前期的锻炼中，我具备了较好的语言表达能力和分析问题、处理问题能力。不足的是，我待在青协的时间还较短，没有足够的工作经验。但正是因为这样，我喜爱有挑战性的工作，接受新事物较快，可塑性较强。 2、为人坦诚、心态平和，容易赢得会员的好感与信任。在秘书处工作，时常要面对很多繁琐的通知其他理事及会员的工作，使我逐渐克服了心浮气躁的缺点。同时在与各级领导、各部门及同事相处过程中，使我学会了诚恳待人、谦虚谨慎，因此我始终坚持团结不特立独行，尊重权威不妄自菲薄，遇事懂得及时与人沟通，具有较强的团队协作能力。 3、性格能动能静，动而不浮躁，静而不呆板。在格桑花工作站秘书处的工作，我只有积极主动、敢于挑战、勤于思考、有足够的自信心才能做好工作，这样的岗位性质，培养了我较敏锐的洞察力和乐观、外向的性格。而内勤、文秘岗位，要求我必须甘于奉献、认真负责，能够吃苦耐劳，使我具有了较强的敬业精神和组织协调能力。工作岗位的巨大差异，极大地促进了我性格的形成，全面提 升了我的综合素质。 当然，我也有很多缺点，例如工作有时情绪化、偶尔有惰性，粗心大意、处理事情有时候不够果断、存在依赖心理等，我会在日后工作中努力克服，争取个人素养整体提升。 如果这次竞聘成功，我将竭尽所能、虚心请教，积极协助部门组长及部长做好各项工作，具体想法如下： 1、积极发挥助手作用。代理组长主要是协助组长工作。我愿全力配合组长，工作到位不越位，努力尽责不争功，特别是在核心问题上，处处尊重，维护组长的领导地位。在工作中，无论分管哪方面，都身先士卒，尽心尽力认真做好工作。 2、尽快适应岗位转换。如果有幸由理事转变为代理组长，我将尽快转换角色，适应工作岗位，适应工作变化，尽快熟悉代理组长的工作，通过平时的学习，努力锻炼自己的能力，为组长提供合理建议。 3、积极开展青年志愿者工作。在青协会长团的指引下，在分管部门部长的带领下，一是继续发扬青年志愿者的精神——服务他人。同时，积极开展青协格桑花秘书处的各项工作。二是