A奶业公司人员招聘中存在的问题及对策研究.pdf

摘 要 随着中国经济社会的快速发展和人民生活水平的不断提高，人们对饮食健康的要求 越来越高，而乳制品对人体的营养保健作用逐渐被消费者认可，国内乳制品产业不断壮 大成熟，奶业企业成为支撑经济发展不可或缺的一个重要组成部分。但伴随着中国加入 WTO 后经济社会的不断发展，企业的发展面临着越来越激烈的市场竞争，如何在市场竞 争中站稳脚步也成为奶业企业考虑的重要问题。人才是推动企业发展的核心因素和力量 源泉，知识经济的时代要求企业必须重视人才的发展，因此，奶业企业必须重视并做好 人力资源管理才能在市场竞争中站稳脚步，不断发展壮大。 招聘工作是人力资源管理中的第一步，在整个人力资源管理系统中尤为重要。员工 招聘工作与企业的发展是密切相关的，员工招聘的质量对企业的影响是根本性和决定性 的，在一定意义上招聘工作是企业经营活动成功的关键因素之一，员工招聘是企业人力 资源的关键，为人力资源开发与管理奠定基础，更是企业发展与成长的重要因素。但是， 目前奶业企业普遍存在着对人力资源管理工作不够重视、人员素质较低、人员流失率高、 招聘手段单一等问题，一定程度上阻碍了企业的健康发展，因此，奶业企业要主动转变 思想观念，重视人力资源尤其是招聘工作，通过提高招聘的有效性提高员工素质，留住 人才，