基于职业生涯管理的知识型员工激励体系研究-企业管理专业论文.docxVIP

中图分类号： 密级：公 开 学科分类号： 论文编号 ：1045620070405 硕 士 学 位 论 文 基于职业生涯管理的 知识型员工激励体系研究 作者姓名 高 霜 申请学位级别 管理学硕士 指导教师姓名 郑贵斌 职 称 教 授 学科专业 企业管理 研究方向 管理理论与方法 学习时间 自 2007 年 9 月 1 日 起 至 2010 年 7 月 1 日 止 论文提交日期 2010 年 4 月 10 日 论文答辩日期 2010 年 5 月 15 日 学位授予单位 山东经济学院 学位授予日期 2010 年 月 日 Research on the Motivation Systems of Knowledge Workers Based on Career Management A Dissertation Submitted for the Degree of Master Candidate：GaoShuang Supervisor：Prof. ZhengGuibin School of Business Administration Shandong Economic University, Jinan, China 山东经济学院学位论文独创性声明 本人声明所呈交的学位论文是我个人在导师指导下进行研究工作及取得的研究 成果。尽我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经 发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得山东经济学院或其它教育机构的学位或证 书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了 明确的说明并表示了谢意。 学位论文作者签名： 日期： 年 月 日 山东经济学院学位论文使用授权声明 本人完全同意山东经济学院有权使用本学位论文（包括但不限于其印刷版和电子 版），使用方式包括但不限于：保留学位论文，按规定向国家有关部门（机构）送交 学位论文，以学术交流为目的赠送和交换学位论文，允许学位论文被查阅、借阅和复 印，将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，采用影印、缩印或其他 复制手段保存学位论文。 保密学位论文在解密后的使用授权同上。 学位论文作者签名： 日期： 年 月 日 指导教师签名： 日期： 年 月 I I 摘 要 21 世纪，人类进入了一个以知识经济为主宰的全新时代。随着知识成为生产力 发展的决定性因素，知识逐渐成为企业资源要素中最重要的要素之一，而知识的创造、 利用与增值最终都要靠知识的载体——知识型员工来实现。对知识型员工的激励逐渐 成为企业越来越关心的问题。本文从职业生涯管理的角度出发，探讨了知识型员工的 激励问题。 经过对以往研究进行梳理和总结，本文分析了知识型员工的特点，阐述了国内外 知识型员工激励现状，并据此分析了职业生涯管理对知识型员工的特殊效果；建设性 地构建了知识型员工职业生涯激励体系及相关模型，并提出对知识型员工进行职业生 涯激励，可以有效地提高员工的工作满意度和企业忠诚度。通过问卷调查和数据分析 的方法进行实证研究，验证了上述模型的正确性。最后，本文对知识型员工职业生涯 激励体系的实际应用提出以下建议：企业应从企业文化设计、职业通道设计、培训机 制设计三方面入手对知识型员工进行激励；以优良的企业文化为基础，以合理的发展 通道为导向，并伴随以完善的培训机制，达到文化环境、发展环境和学习环境的有效 结合，从多个维度达到对知识型员工的职业生涯进行激励的效果。通过本文的研究， 希望能够为企业对知识型员工的激励提供一定的帮助。 关键词：知识型员工 职业生涯 激励体系 II II Abstract In the 21st century, we are entering a new era of the knowledge-based economy. When knowledge capital plays a decisive role in the development of productivity, knowledge has become one of the most important elements of corporate resources, and the knowledge workers are the carrier of knowledge. They can always generate, use and appreciate their knowledge effectively. Many corporate spend a lot of time on the motivaion of knowledge workers. This paper has reviewed th