基于职业生活满意度的公务员心理调适能力提升研究-行政管理专业论文.docxVIP

湘潭大学 学位论文原创性声明 本人郑重声明：所呈交的论文是本人在导师的指导下独立进行研究所 取得的研究成果。除了文中特别加以标注引用的内容外，本论文不包含任 何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。对本文的研究做出重要贡 献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的 法律后果由本人承担。 作者签名： 日期： 年 月 日 学位论文版权使用授权书 本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，同意 学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文 被查阅和借阅。本人授权湘潭大学可以将本学位论文的全部或部分内容编 入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇 编本学位论文。 涉密论文按学校规定处理。 作者签名： 日期： 年 月 日 导师签名： 日期： 年 月 日 I I 摘 要 公务员心理调适能力，是指公务员自对其工作、学习和生活环境中的诸种变 化采取心理和行为上的调整策略，使公务员能够适应这些变化，从而达到有利于 所从事的实践活动及自身身心健康的能力。心理调适能力有利于增强公务员的身 心健康；提高公务员的工作效率；有利于进一步树立政府在公众中的良好形象； 有利于是提高公务员队伍德才素质；还有利于公务员施展其他的能力。 积极向上的精神状态、以变应变的良好心态、坚定自信的成败观念、豁达开 朗的处世态度是公务员心理调适能力的目标。但是由于“官本位”思想观念根深 蒂固，选拔过程中关于心理调适能力的考查制度不全，管理过程中对其心理调适 能力的关注程度不高等造成了公务员心理健康状况不佳、公务员心理控制能力欠 缺、公务员心理适应能力不足、公务员心理抵挫意志不强等心理调适能力不强的 现象，降低了公务员职业生活的满意度，影响公务员工作的积极性，并最终导致 了行政效率的低下。 公务员心理调适能力建设是一个系统性的问题，需要公务员自身、政府组织 与社会这些内外因素共同发挥作用。因此，公务员要学会积极的心理认知、形成 健康的心理情感、进行良好的心理控制、拥有明确的心理动机；而政府组织要努 力做到塑造良好的组织环境、建立和谐的人际关系网络、完善公务员的用人机制、 增设公务员管理体制中的压力管理、开展有针对性的培训活动；社会也要努力做 到提供优良的社会支持、增设心理咨询服务机构、营造良好的社会氛围，进而全 方面的提高公务员的心理调适能力，打造高质量、高满意度的公务员职业生活， 最终促进其行政效率的提高。 关键词：公务员；职业生活满意度；心理调适能力 II II Abstract The psychological adjustment ability of civil servants mainly means that the civil servants adopt diverse strategies to acclimatize themselves to the changes of work, study and living environment. In this way, the practical activities and mental-paschal health of civil servants could be maintained. Furthermore, the working efficiency of civil servants could also be improved which is beneficial for the good image establishing in public. It is also beneficial for the improvement of civil servants’ overall quality. The targets of civil servants’ psychological adjustment ability are active mental status, positive state of mind, confident concepts of success and failure and open-minded living attitude. But due to the deep-rooted Official Standard, there are neither comprehensive examinations of psychological adjustment in the selection process nor enough attention to it in the management. This has caused the existi