-舒心病房护士绩效考评体系的探索.ppt

按照每天护理质量检查的情况进行得分，月底得到工作质的总分 与科室量化总分的均数比较，大于10加1分，小于10%扣1分（具体后述） 工作量完成情况30分 工作质达标情况30分 绩的考核总分 绩的考核总分=工作量分+工作质分 工作质与量的分怎么来的呢？ 绩效考核之绩-60分 ? 统计每人每月的护理质量总扣分 每人每月护理质量得分=30-扣分 每人每月的绩效总得分= 德+能+勤+绩+加分 科室人员绩效总得分 绩效奖： 每人绩效总分*每份奖金数=个人绩效奖金 70%总奖金/绩效总分=每人每份奖金 绩效的考评- calculate * 个人岗位职称系数 量化奖 绩效奖 占总奖金70% 占总奖金30% 量化与绩效决定个人奖金 高品质 的护理 高效率的业绩 高回报的满意 绩效总分 量化总分 哇塞！好 ！ 例 周小姐 护师 2006年参加工作 绩效总分：91分 德(7) ： 规范执行5 满意度2（有2次提名） 能(15)：操作考试5 培训 3（5次中参加3次） 早会提问2（回答不全）综合能力5 勤(10)：全勤 晚夜班 6个 无迟到早退 在岗尽职 绩(59)：工作质 30 工作量29（25.1-22.08=3.02）