和谐与冲突--儒学与现代管理 滕宝红.pdfVIP

·目 录· 目 录 绪 论 管理的哲学化与哲学化的管理 （ ） □ 3 儒家管理哲学的兴起、特点及其影响 （ ） □ 8 时代的呼唤 经理人的法宝 （ ） □ 13 “治人”———管理就是关于人的管理 “以人为本”———“治人”的哲学基础 （ ） □ 18 管理的实施者是人 （ ） □ 20 管理的对象是人 （ ） □ 25 管理的目标在于“安人”（ ） □ 28 “治人”思想的现代阐释 （ ） □ 37 · · 1 ·和谐与冲突—儒学与现代管理· “劳心”———管理就是运用心智的活动 管理是一种“劳心”的活动 （ ） □ 43 “劳心”思想的现代阐释 （ ） □ 51 “和为贵”———管理就是协调 “和无寡”：官民协调 （ ） □ 56 “和而不同”：上下级协调 （ ） □ 58 “和为贵”思想的现代阐释 （ ） □ 63 治人方法 “以人为本”治人思想的现代启示 （ ） □ 69 知人用人育人技法 （ ） □ 72 “修身”技法 （ ） □ 87 “安民”技法 （ ） □ 117 组织方法 □ “群”：儒家的组织功能观及其现代启示 · · 2 ·目 录· ———既“尊贤”，又“亲亲”，如何辩证平衡？ （ ） 125 □ “分”、“伦”：儒家的组织结构观及其现代启示 ———家庭伦理结构法 （ ） 135 领导方法 “为政以德”：象征性管理技法 （ ） □ 156 “任官得人”：