探索新时代下金融行业新入职员工思想政治教育与职业道德教育新思路、新方法.docxVIP

探索新时代下金融行业新入职员工思想政 治教育与职业道德教育新思路、新方法 【摘要】金融行业是巨额资金的集散中心，该行业 从业人员的思想政治觉悟和职业道德水平高低严重影响着 国民经济各部门和人民群众的财产安全。提高金融行业从业 人员的思想政治觉悟和职业道德水平，可以有效地保障人民 群众的财产安全，使各项工作再上新水平，同时也可以为客 户提供更加优质的服务。本文参考了乌鲁木齐市商业银行近 五年来新员工思想政治教育和职业道德教育的工作经验，在 新时代下，就如何有效地做好新员工的思想政治工作、针对 性地做好新员工的锻炼和培养，提出新思路、新方法。 【关键词】金融行业；新入职；新思路；新方法 一、金融行业开展员工思想政治教育、职业道德教育的 必要性 1?金融行业开展员工思想政治教育的必要性 金融行业开展员工思想政治教育是促进金融行业改革 的必要工作环节。在新时代背景下，建立起适应市场经济发 展要求的金融体制是一个系统性的工程，不仅需要金融技术 手段来构建主体；也要经济手段、法律手段作为支撑力量， 同时也需要行政手段的有效配合；最后，还需要思想政治教 育手段起到协调和推动作用。金融体制改革涉及到各种利益 关系的处理，在改革过程中会出现许多新的问题和矛盾。因 此，应通过对从业人员进行思想政治教育工作来处理各项矛 盾、理顺各种关系，促进金融体制改革的顺利进行。 2.金融行业开展员工职业道德教育的必要性 金融行业的稳健运行可以使国民经济健康发展，而其稳 健运行是以从业人员遵守职业道德为基础的，所以说，金融 行业开展员工职业道德教育是必要的。 首先，职业道德作为金融行业稳健发展的内生变量而发 挥着重要作用。金融行业从业人员依据其信奉的道德准则处 理各类经济关系、解决各项经济矛盾。其信奉的道德准则判 若鸿沟，正确的道德准则能引导金融行业从业人员顺畅的处 理经济关系，错误的道德准则就有可能引发经济案件的发 生。 其次，在市场经济中，参与市场经济的主体之间形成了 一个个相互联系的关系网，道德在这个关系网中成为连接媒 介，人们总是选择与自己道德观念相同的人来进行交往，所 谓道不同不相为谋。在经济交往过程中，如果道德作为媒介 作用发挥不顺畅，就会对金融关系产生多米诺骨牌效应，美 国次贷危机的产生从根源上来说就是金融道德丧失所致。 当人们在金融活动中自觉遵守职业道德时，金融市场信 息相对来说就会更为真实，金融运行成本相对来说就会大幅 降低，从而使得金融交易能够顺畅有序进行，整个金融市场 的稳健发展也就得以实现。新员工进入金融行业时学习能力 强、塑造性强，对新员工进行思想政治教育和职业道德教育 具有重要的意义。 二、乌鲁木齐市商业银行新员工思想政治教育和职业道 德教育方法 1?新员工的特点 (1)新员工的优势 首先，新员工理论功底深厚、专业对口。乌鲁木齐市商 业银行近五年来招收的新员工学历较高，专业知识丰富，同 时也具有较高水平的计算机技术。他们进入工作环境之初, 通常会因为自己的专业知识和计算机技能相对来说较髙而 受到上司的重用。这时新员工都很有一种努力实现从一个学 生到职业人转变的冲动，他们可以将所学理论知识应用于实 际工作中，理论和实践相结合，容易在工作中创造出好成绩。 其次，新员工具备较强的学习能力和较好的学习习惯。 这类员工的观察能力强、善于发现处理问题的新方法、反映 能力强。进入工作环境中，从学生转变为职业人之后，新员 工也往往能将善于学习的习惯延续下去，学习业务操作和专 业技能，迅速的融入到工作中，在短时间内将所学知识转变 为工作能力。 (2)新员工的不足 首先，新员工具有多变的职业观念。传统的职业观念认 为忠诚是员工的首要职业品德，而“85后、90后”新员工 往往渴望尝试不同的职业领域。一旦在一个工作岗位工作时 间长却看不到发展前景，新员工就会选择辞职转向别的企业 工作。 其次，新员工通常不喜欢循规蹈矩的工作。新员工讨厌 重复性的工作，喜欢具有挑战性的、有趣味的工作。 再次，新员工忠实于自己的生活方式，而不是自己的工 作。他们不希望因为工作而牺牲掉自己休闲娱乐、与家人共 处、与朋友相聚等方面的需求和享受。有许多成功的80后 企业家都放弃自己的高薪厚职，选择到处旅游，追求自由的 生活，这就是典型的例子。 概括起来，新员工不仅具备学习能力强、专业能力强的 优点，也具有忠诚度低、追求过度的自由等思想政治和职业 道德问题。 2.乌鲁木齐市商业银行新员工思想政治教育和职业道 德教育方法 (1)思想政治教育方法 一是把解决思想问题与解决实际问题相结合，坚持以人 为本的教育理念。抓住新员工在刚开始工作时对薪酬要求较 高的特点，在新员工培训伊始，就将乌鲁木齐市商业银行薪 酬制度公布，让新员工看到发展的前景。另外，培训期间还 将乌鲁木齐市商业银行发展为了员工、