20180417人力资源实操培训PPT课件.ppt

人力资源概述培训 The user can demonstrate on a projector or computer, or print the presentation and make it into a film to be used in a wider field 汇报人：xxx 时间：2018.04.10 景山科技集团公司 岗前培训销售培训PPT模板课件 目 录 CONTENTS 01. 02. 03. 04. LOGO 2 资源与人力资源 添加相关标题文字 添加相关标题文字 添加相关标题文字 添加相关标题文字 01 CHAPTER LOGO 3 LOGO 4 资源（resources），《辞海》将资源解释为“资产的来源”，即“资财之源”，是创造人类社会财富的源泉。 资源是一个经济概念，经济学把可以投入到生产活动中创造财富的一切要素统称为“资源”，如自然资源，信息资源，人力资源等。 LOGO 5 人力资源（Human Resources，简称HR），是指人类进行生产或提供服务，推动整个经济和社会发展的劳动者的各种能力的总和。 从企业管理的角度看，人力资源是由企业支配并加以开发的、依附于企业员工个体的、对企业经济效益和企业发展具有积极作用的劳动能力的总和。 LOGO 6 “人力资源”一词是由德鲁克于1954年在其所著《管理的实践》一书中提出的。于1954年在《管理实践》中首先提出并加以明确界定的。他认为人力资源拥有当前其他资源所没有的素质，即“协调能力、融合能力、判断力和想象力”；它是一种特殊的资源，必须通过有效的激励机制才能开发利用，并给企业带来可见的经济价值。 英国经济学家哈比森在《国民财富的人力资源》中写道“人力资源视为国民财富的最终基础。资本和自然资源是被动的生产要素，人是积累资本，开发自然资源，建立社会、经济和政治并推动国家向前发展的主动力量。显而易见，一个国家如果不能发展人们的知识和技能，就不能发展任何新的东西。” LOGO 7 LOGO 8 再富有的国家也浪费不起人力资源。 —— 富兰克林·罗斯福 当然，对人才真正的重视就是给予其舞台，发挥其才能，创造出业绩，展示出成就。对人才要有“三顾茅庐”般热诚，而不是“叶公好龙”似的表面文章。 所以我们说，人力资源是一切资源中最宝贵的资源，是一种可持续发展的资源，是影响全局的因素，与其他任何资源相比，具有更重要的作用。 将我们公司最好的20人拿走，微软在世界上将变得无足轻重。”——比尔•盖茨 案例 【诺丁汉大学重视人才的案例】 英国诺丁汉大学曾经得到过一笔意外之财。那是在一次学科评审中，因为工作出色，诺丁汉得到1000万英镑的奖金。学校开始讨论这笔钱的用途。最后作出这样一个决定：以5万英镑的年薪，从世界各地引进200名优秀人才。 结果可想而知。在接下来的几年里，诺丁汉大学实力大增，在不少领域的排名纷纷上升。一位中国大学校长感慨：“这笔钱如果到了中国高校手里，第一个用途很可能就是拿来盖楼，添置实验室。” 直接复制你的内容到此 LOGO 9 LOGO 10 人事管理 与人力资源管理 添加相关标题文字 添加相关标题文字 添加相关标题文字 添加相关标题文字 02 CHAPTER LOGO 11 LOGO 12 两极分化严重，一些著名企业已实施人力资源战略管理，而中小企业的人力资源管理依然停留在传统人事管理水平上。 缺乏清晰的人力资源战略及规划。 信息技术在未得到充分利用，人力部门仍忙于日常事务。 人力资源管理人员专业程度不高或缺乏经验，大多数企业没有配备专职人力资源管理人员，甚至依然是按照传统人事管理模式进行操作。 未建立基于人才价值本位的选拔与用人机制，人才缺乏或流失严重。 未深入人力资源管理本质领域，只是在一些操作层面徘徊，未能发挥人力资源管理真正巨大的作用价值。 LOGO 13 中国人力资源 管理的四个阶段 添加相关标题文字 添加相关标题文字 添加相关标题文字 添加相关标题文字 03 CHAPTER LOGO 14 1.人事管理 九十年代以前，“人”被看作档案来管理；人事部门仅是一个“办手续”的部门，是个琐碎次要的部门；工作内容包括日常考勤、工资发放、办理离职、退休、离休等。 人事部门是一个不折不扣的事务性部门，HR充其量是一个高级办事员，并无人力资源专业化的要求。 LOGO 15 LOGO 16 2.人力资源管理 1993年，中国人民大学劳动人事学院率先将人事管理专业改为人力资源管理专业，中国开始从人事管理转向人力资源管理，并经历了一个快速的发展、创新和变革期。 该阶段，人力资源管理强调以“工作”为核心，其目标更看重如何使个人能够完成工作。此时人力资源管理的各个模块开始建立，例如：招聘、培训、薪酬、绩效等，但各个模块之间的关系呈现相互独立状态。