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l 序 l 文化关键词 目 l 注释和呈现 录 2017年版本 CONTENTS 序 根据维基百科的定义， “组织文化 （Organizational Culture ）或者企业文化 （Corporate Culture ）是指一个组织由其共有的价值观、仪式、符号、处事方式和信念等 组成的其特有的文化形象。可以观察到的人员行为规律、工作的团体规范、组织信奉的主 要价值、指导组织决策的哲学观念等等。” 众多公益组织的探讨围绕在机构愿景、使命和战略之后，大家发现在描绘关于未来的 美丽图景与现实之间，机构文化在其中扮演了举足轻重的纽带角色。组织文化不仅能够对 个人的思想和行为起指导作用，而且对组织整体的价值取向、规划方向与日常运营有着引 导的作用。作为一种软实力，机构文化能使全体员工在机构的使命、战略、运营流程、合 作沟通等基本方面达成共识，这就从根本上保证了机构的和谐性、稳定性和健康性。 为中国而教团队一起讨论后的共识认为，机构文化是传承力和凝聚力，是一种集体的 认可和长期行为的体现，是活出来不是说出来的，并且机构通过几年的成长，已经形成了 一些属于自己的文化元素。 正如一位基金会官员所说 “。。。能形成团队深深认同的烙印 和行为，比有很多文件、规范但团队并不认同、并没有在行动中体现要有意义的多。” 为此，我们基于2013年和2014年的文化讨论和梳理工作，将大家多年积累的文化共识 记录下来，让每个为中国而教的成员们得到更好的理解和共识以及长久的传承。 为中国而教的使命 我们集结和支持优秀青年到乡村任教， 培养促进教育公平的领导者，推动中国教育 健康发展。 为中国而教文化关键词 一、公益责任第一 二、志愿者精神 三、尊重、平等、包容、互相支持的团队精神 四、勤于思考，勇于探索 五、脚踏实地的实干，从实际与基层出发 六、廉洁节俭 七、追求效益 一、公益责任第一 【注释】 【呈现】 时刻考虑公益责任，同时不损害其他公众 • 所有工作的出发点和项 目设计都基于公 利益 。 共利益的需要。 • 当公共利益和个人利益冲突时，优先考 【意义】 虑公共责任。 公益组织的使命就是致力于社会公益事业 • 为中国而教的成员应把对工作的责任放 和解决社会问题。把公益责任放在第一位 在首位。不以个人私利或情绪所影响工 就是公益组织的天生基因和血液。 作的性质和结果。 • 抱着开放的心态与其他NGO合作交往， 并展示出共同成长的意愿和行为。 二、志愿者精神 【注释】 【呈现】 1994年中国青年志愿者协会指出， “奉献、友 • “奉献”，指我们在工作中是在不求利润、 爱、互助、进步”为志愿者精神。志愿者凭借 不求名利、不要特权的情况下参与推动人 自己的双手、头脑、知识、爱心开展各种志愿 类发展、促进社会进步的活动。 者服务，帮助那些处于困难和危机中的人们。 • “友爱”，提倡志愿者欣赏他人、与人为