基于可持续发展的企业绩效评价理论与方法研究-管理科学与工程专业论文.docxVIP

苎圭丝苎 苎圭丝苎 董三里堑璧垄墨竺垒兰兰堡垄堡丝翌兰复查鳖里窒 responsibility value added；(2)relative indicator system：economic performance indicator system，ecological performance indicator system and social performance indicator system． The Fifth：The performance measurgment model based on SDS．According to the requirement of SDS，the paper constructs measurement model oftriple performance，，： (1)basic measurement model；(2)static coordinator model；(3)dynamic coordinator model；(4)synthetical measurement model． Key Words：Sustainable Development；Performance Measurement；Triple Performance；Indicator System；Measurement Model． IⅡ 博士论文 博士论文 基于可持续发展的企业绩效评价理论与方法研究 1绪论 本章的主要任务是提出问题，阐述选题背景和研究意义，总结并评述国内外研究 现状，为后续研究奠定基础，最后提出本文的研究内容和章节安排。 I．I选题背景和研究意义 I．I．1选题背景 追求经济的“无限增长”一直是工业革命以来人类孜孜以求的目标。但是，伴随 人类工业文明的空前繁荣，资源枯竭、环境污染、生态失衡等一系列问题也突现出来。 人类在尽情地享受工业文明创造的经济繁荣的同时，也无时不在承受着巨大的生活压 力和生存压力。20世纪中叶发生在发达国家的8大公害事件，使人们不得不对传统 的经济增长方式重新进行深刻的反思。1962年，美国出版了莱切尔·卡逊的《寂寞 的春天》一书，该书指出，生态环境问题如不及时解决，人类将“生活在幸福的坟墓 中”[iI。1972年联合国人类环境会议在瑞典斯德哥尔摩召开，会议通过的《联合国人 类环境宣言》，郑重宣布了联合国人类环境会议提出和总结的7个共同点和26项共同 原则，将经济发展、社会发展和环境保护紧密结合起来，呼吁各国政府_和人民为维护。 和改善人类环境、造福子孙后代而共同努力。70年代初，以麻省理工学院米多斯 (D·L·Meadows)为首的研究小组，历经21个月，完成了罗马俱乐部的第一份报 告《增长的极限》，报告剖析了300年来工业化所导致的人与自然、社会的关系失调 的苦果，并指出如果人口和资本的快速增长模式继续下去，世界就会面临一场“灾难 性的崩溃”，而避免这种灾难的最好的办法就是限制增长【2l。尽管《增长的极限》的 结论过于悲观，但是它却为人类发展道路的选择敲晌了警钟。20世纪80年代伊始，’‘ 为了解决当代人类面临的三大挑战：南北问题、裁军与安全、环境与发展，联合国大 会分别成立了由当时的西德总理勃兰特、瑞典首相帕尔梅和挪威首相布伦特兰为首的 三个高级专家委员会，这三个专家委员会分别发表了《我们共同的危机》《我们共同 的安全》和《我们共同的未来》三个纲领性文件，文件都不约两同地指出，为了克服 危机、保障安全和实现未来，必须实施可持续发展战略，并提出可持续发展战略是 21世纪世界各国正确协调人口、资源、环境与经济相互关系的共同发展战略，是人 类得以生存和发展的唯一途径。1992年联合国环境与发展委员会在巴西罩约热内卢 召开了以“可持续发展”为主题的第二次人类环境会议，大会通过了《晕约热内卢环 境与发展宣言》(21世纪议程》两个纲领性文件以及《关于森林问题的原则声明》， 签署了《气候变化框架公约》和《生物多样性公约》。星约热内卢会议之后，可持续 发展战略得到了世界各国的普遍接受，可持续发展战略成为世界各国共同的发展战 略。中国政府参照联合国(21世纪议程》的框架和格式，根据本国国情，于1994年 制定了《中国21世纪议程》，并经国务院16次常务会议通过，成为中国今后发展的 战略性文件。从1999年丌始中国政府每年出版《中国可持续发展战略报告》，对中国 I绪论 I绪论 博士论文 的可持续发展状况及相关问题进行研究，对可持续发展战略的实施起到了积极的推动 作用。 世界企业可持续发展委员会总裁Bjors Stigson认为可持续发展有三个层次：(1) 企业层次：贯彻生态效益经营理念，改善环境绩效与财务盈余，创新并履行相应的社 会责任；(2)政府