国家图书馆性骚扰防治措施及申诉调查处理要点.PDF

國家圖書館性騷擾防治措施及申訴調查處理要點 經本館 105年 11月 1日館務會議修訂通過 一、 國家圖書館（以下簡稱本館）為提供人員(包含受僱者、派遣勞工、技術生、 實習生)、求職者及服務對象免於性騷擾 之工作及服務環境，並採取適當之 預防、糾正、懲戒及處理措施，以維護當事人權益及隱私，特依性騷擾防治 法第七條第二項、性別工作平等法第十三條第一項、性騷擾防治準則、工作 場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則之規定訂定本要點。 二、本要點所稱性騷擾定義如下： (一)依 性騷擾防治法之定義，係指性侵害犯罪以外，對他人實施違反其意願而 與性或性別有關之行為，且有下列情形之一者： 1. 以該他人順服或拒絕該行為，作為其獲得、喪失或減損與工作、教育、 訓練、服務、計畫、活動有關權益之條件。 2. 以展示或播送文字、圖畫、聲音、影像或其他物品之方式，或以歧視、 侮辱之言行，或以他法，而有損害他人人格尊嚴，或造成使人心生畏 怖、感受敵意或冒犯之情境，或不當影響其工作、教育、訓練、服務、 計畫、活動或正常生活之進行。 (二)依性別工作平等法之定義，係指前揭人員於執行職務時，任何人（含各級 主管、員工、客戶…等）以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為， 對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、 人身自由或影響其工作表現；或主管對前揭人員及求職者為明示或暗示之 性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，作為勞務契約成立、存續、 變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲之交換條件。具體而 言，性騷擾行為之態樣包含如下： 1.因性別差異所產生侮辱、蔑視或歧視之態度及行為。 2. 與性有關之不適當、不悅、冒犯性質之語言、身體、碰觸或性要求。 3. 以威脅或懲罰之手段要求性行為或與性有關之行為。 4.強制性交及性攻擊。 5.展示具有性意涵或性誘惑之圖片和文字。 三、 本館應防治性騷擾行為之發生，建立友善的工作環境，消除工作環境內源自 於性或性別的敵意因素，以保護員工不受性騷擾之威脅，倘若前揭人員於非 本館所能支配、管理之工作場所工作者，本館應為工作環境性騷擾風險類型 辨識、提供必要防護措施，並事前詳為告知。 1 四、本館每年定期舉辦或鼓勵人員參與性騷擾防治相關教育訓練，並於員工在職 訓練中，合理規劃性騷擾防治相關課程。參加者將給予公差登記及經費補 助。 五、本館受理性騷擾事件之申訴管道如下： 專線電話：02 專線傳真：02 電子信箱：cse@ncl.edu.tw 本館受理性騷擾申訴後，指定專責人員協調處理。 六、本館於知悉有性騷擾之情形時，採取立即且有效之糾正及補救措施，並注意 下列事項： （一）保護被害人之權益及隱私。 （二）對所屬場域空間安全之維護或改善。 （三）對行為人之懲處。 （四）其他防治及改善措施。 七、本館為受理及調查性騷擾事件，設性騷擾申訴調查委員會，置委員五人，其 中一人為主任委員，由副館長兼任，並為會議主席，主席因故無法主持會議 時，得指定其他委員代理之；其餘委員，由館長就本館職員聘兼任之，其中 女性代表不得低於二分之一，並視需要聘請專家學者擔任委員。 八、性騷擾之申訴，應以書面或言詞提出。其以言詞為之者，受理之人員或單位 應作成紀錄，經向申訴人朗讀或使閱覽，確認其內容無誤後，由其簽名或蓋 章。申訴書或言詞作成之紀錄，應載明下列事項： （一）申訴人之姓名、性別、出生年月日、國民身分證統一編號或護照號碼、服 務或就學之單位及職稱、住所或居所、聯絡電話。 （二）有法定代理人者，其姓名、性別、出生年月日、國民身分證統一編號或護 照號碼、職業、住所或居所、聯絡電話。 （三）有委任代理