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新形势下加强与改进国企思想政治工作之我见 【摘要】思想政治工作是一项如何引导人、教育人、 塑造人、培养人的工作。中央两办转发《关于加强和改进新 形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》中强调思 想政治工作是企业必不可少的生命力、向心力，创新思想政 治工作必须保证思想政治工作与企业改革同步，必须与企业 发展协调，必须与员工思想变化共振，为企业社会主义核心 价值体系建设和企业改革发展、和谐稳定提供强大的精神动 力和思想保证。 【关键词】国企；思想政治工作；加强；改进 一、新形势下国企思想政治工作的新要求 （一）国企思想政治工作关呼全局 国企是全面建设小康社会的重要力量，是中国特色社会 主义的重要支柱，是党执政的重要根基。而思想政治工作更 是国企的优良传统、政治优势、制胜法宝，也是国企改革发 展稳定的有力保证。改革开放以来，国企思想政治工作在变 化中适应、在改革中探索、在创新中发展、在改进中提升， 在学习宣传贯彻党的路线方针政策，提高员工思想道德素 质、科学文化素质和综合业务素质，为社会的和谐稳定、企 业的改革发展保驾护航发挥了特殊重要作用。 （二） 国企思想政治工作决定命运 新形势下国企所处的社会环境、经营环境发生重大变 化，职工队伍结构呈现出新变化新特点，职工思想观念多元 多样多变趋势明显，而国企思想政治工作覆盖不到位、体制 机制不顺畅、工作方法不切实、阵地建设不充足、经费保障 不得力、队伍建设不适应等，迫切要求国企党组织从维护改 革发展稳定大局的高度，充分认识加强和改进新形势下国企 思想政治工作的必要性和紧迫性，进一步增强做好国企思想 政治工作的光荣感、责任感和使命感。 （三） 国企思想政治工作围绕中心 以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表” 重要思想、科学发展观为指导，紧紧围绕党和国家工作大局, 紧紧围绕建设社会主义核心价值体系，紧密围绕企业生产经 营、改革发展中心任务，坚持以人为本，尊重人理解人关心 人，坚持把解决思想问题与解决实际问题结合，贴近实际、 贴近生活、贴近员工，创新内容形式、创新方法手段、创新 体制机制，努力提高国企思想政治工作科学化水平，培养和 造就“四有”新人，为推动企业科学发展、和谐发展作出新 的更大贡献。 （四） 国企思想政治工作贯穿始终 国企思想政治工作要结合形势任务的发展变化，研究新 情况，解决新问题，创造新经验，增强针对性、实效性和吸 引力、感染力。要适应经济基础、体制环境、社会条件和传 播方式深刻变化的新形势，以时代的眼光审视国企思想政治 工作的实践发展，以改革的思路寻求加强和改进工作的新途 径新办法，不断丰富工作的内涵外延；要适应员工接受心理 的新特点，把思想性、知识性、趣味性统一起来；要适应大 众传媒广泛普及的新趋势，更好地发挥大众传媒在员工思想 政治工作中的作用；要适应员工主体意识、参与意识日益增 强的新变化，吸引员工广泛参与，加强自我教育；要适应“单 位人”向“社会人”转变的新情况，注重发挥社会组织的作 用，形成做好员工思想政治工作的整体合力。 二、新形势下国企思想政治工作的新问题 （一）思想政治工作的感召力弱化 面对丰富多彩的企业变革，四通八达的网络信息，活跃 跳动的职工思想，与日俱增的经营发展，思想库的作用在某 种程度上退化。 （二） 思想政治工作的执行力下降 面对与时俱进的党的建设，日益深化的文明单位创建， 日显重要的企业文化建设，大量繁复的现场员工思想政治工 作，不能很好地保证各项繁重任务的完成，执行力某种程度 上有些弱化。 （三） 思想政治工作创新力低下 面对企业富有生机的发展需要，充满竞争的市场要求， 提升管理的文化急需，员工心中的精神渴求，在创新上下功 夫不够，创新力在某种程度上滞后化。 总之国企思想政治工作还存在思想认识不到位，与企业 的生产经营“两张皮，内容方法手段传统陈旧老套，体制 机制制度不完善，保障措施不得力等问题，亟待解决。 三、新形势下国企思想政治工作的新对策 国企思想政治工作在新形势下具有新特点：新阶段理论 指导、社会影响、思想政治工作；新领域一传统、现代、宏 观、微观领域中拓展；新对象一新人群体、特殊群体具有物 质条件明显改善，活动空间大为扩展，文化素质普遍提高， 行动能力不断增强，现代意识初步形成；新途径一系统教育、 专项活动、结合渗透；新方法一理论、实践、批评与自我批 评等。 （一）注重人文关怀，在普遍性上下功夫 “人文”与人的价值、尊严、独立人格、个性、生存、 生活、理想、命运等密切相关。人文关怀就是对人的生存状 况的关怀、对人的尊严与符合人性的生活条件的肯定，对人 类的解放与自由的追求。一句话，人文关怀就是关注人的生 存与发展，就是关心人、爱护人、尊重人，是社会文明进步 的标志，是人类自觉意识提高的反映。“尊重、理解、启发、 关心