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新形势下女职工工作新思路及新方法摘要：随着十二五”规划的全面实施，企业的快速发展导致对优秀人才更加求贤若渴，为女职工施展才能、发挥作用提供了更为广阔的平台与新的机遇，同时也给女职工工作提出了更高、更新的要求。本文就新形势下创新女职工工作思路和方法进行探讨。关键词：企业改革女职工工作思路方法当前，随着企业改革发展的不断推进，以前瞻性的战略眼光，认真分析目前女职工工作中存在的问题，采取有力措施，努力实现女职工工作新突破，进一步激发广大女职工的工作热情和创造活力，为实现企业发展战略规划作出新的更大贡献。1?做好新形势下女职工工作的重要意义1.1从社会层面来说，社会进步程度的重要标志。女性是创造人类文明和推动社会发展的一支伟大力量，中国妇女历来善良、勤劳、勇敢、智慧，在经济和社会发展的各个方面都发挥着自身的重要作用。我们党自成立以来就清楚地认识到：妇女是社会延续和发展的原动力之一，妇女的发展水平是社会发展的重要标志，也是衡量社会进步程度的尺度.因此非常重视妇女工作.新中国成立后，先后颁布的《劳动保护条例》、《女职工劳动保护规定》等更为妇女在社会政治、文化、生活、工作中合法与平等地位提供了法律保证。随着这些保护妇女权益的法律法规机制逐步完善，妇女发展的社会环境正在进一步优化.女性的地位大大提高，“男女平等”乃大势所趋。1.2从企业层面来说，企业建设和发展的需要。党的十八大确定的发展目标，为企业的发展提供了广阔的舞台。作为国有大型煤矿企业，要牢牢把握当前的发展机遇，必须建好一流的人才队伍，而激发人才活力，提高人才效能，就不可避免的要充分发挥和挖掘广大女职工的聪明才智，组织她们积极投身企业建设中。1.3从女职工自身层面来说，随着企业管理模式的转型, 女职工队伍也在随之变化，现在的企业女职工，已经呈现高学历、高素质、高能力的三高走向。女性所独有的认真、细心、耐心等特质又为她们在企业改革发展的竞争中插上了翅膀.2.当前女职工工作存在的困难2. 1企业对女职工工作重视程度不够。由于目前企业正处在二次创业的关键时期，工作干头万绪，企业领导需要考虑与实施的工作很多。由于女职工工作内容寓于工会的各项工作中，因而往往容易被忽视.2.2男女不平等的现象仍然存在。一是由于煤矿企业的特殊性，导致女职工人数少，参政比例较低，女性仍处于弱势地位；二是企业中工作环境艰苦，工作压力大，女性因生理、心理的特殊性，导致她们又必须经历四期（经期、孕期、产期、哺乳期），因此部分项目的领导干部不愿意接受女职工，对女职工存在一定的隐性歧视。2.3女工干部素质亟待提高。企业中大部分女工干部均系兼职.由于缺少系统的培训与学习，导致她们在工作中只能依靠自己慢慢摸索，在工作方式方法上有所欠缺.2.4女职工自身弱点制约着她们的发展。一些女职工自我评价和自我期望过低，对待事业缺乏自信心：二是难以找到到家庭与事业之间的平衡点。3.探索新形势下女职工工作的有效途径3.1创新工作思路，营造良好的工作环境。3. 1. 1争取各方面的力量支持女职工工作。女职工工作不能仅仅依靠女职工干部的努力，而是要善于把工会内外各方面的力量组织起来，为女职工服务。因此，一是要争取领导的支持，经常主动地向各级党政工领导汇报和宣传女职工工作，向他们反映女职工最关心和最担心的问题，提出自己的工作设想和意见，引起领导的重视。二是要职极寻求各部门的协助，要多和相关的部门沟通，寻求他们的理解和协助, 共同把女职工问题解决好。3. 1. 2组建一支高素质的女工干部队伍。在女工干部的选拔中，要注重选拔政治素养、业务水平高、热心女职工工作、能起模范带头作用的同志担任基层女工主任、女工委员。在过程中更要注重女工干部的培养与培训，使她们成为女职工工作的专家。3. 1.3建立和完善规章制度。要建立和完善适合本企业实际的《女工工作条例》等制度，切实指导女工工作，并严格履行年初制定工作计划、年终进行工作总结的工作机制，提高管理的有效性和针对性。3. 2创新活动载体，实施女职工工作品牌化建设。3. 2. 1选树模范典型，激励女职工岗位成才。女职工的自卑心理与缺少追求缺少动力制约了他们在事业上的发展，因此企业有必要开展“巾帼模范”、“业务能手”、“十佳女职工”等评先活动，选树一批岗位成才的女性典型榜样，使全体女职工通过学习身边人、身边事，带动女工的工作积极性，鼓动女工的工作热情，实现女工工作的新突破。同时, 在评选中还要注意以下几点：一是在评选中要注重大造舆论声势，使企业上下都能够了解优秀女职工的先进事迹，改变一些人重男轻女的思维定势。二是要形成规范、系统的评先机制，将评先活动长期坚持下去，只有形成长效机制。三是要改变过去一些陈旧的评先观念，评出一些事业、家庭都很成功的女性，才能起到典型引路、一面旗带动一片人的作用。3. 2.2组织技能比武，激发女