新形势下企业离退休人员思想政治工作实践及思索.docxVIP

新形势下企业离退休人员思想政治工作实 践及思索 【摘要】本文作者根据自己的工作实际，向读者及同 行提出了当前企业离退休人员的思想政治工作的状况，阐述 了加强企业离退休人员思想政治工作的紧迫性及方式方法。 【关键词】企业离退休人员思想政治工作实践与思 考 思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是做好 离退休工作的重要保证。切实抓好新形势下离退休人员思想 政治工作，引导离退休人员在推动发展、凝聚人心、促进和 谐上发挥作用，保持离退休人员队伍的思想稳定，是国有企 业思想政治工作中的一个重要课题。 1.企业离退休人员思想状况 随着社会思想文化日趋多样多变，企业离退休人员的思 想状况逐步呈现多元化、复杂化，主要特点是： 1.1思想主流积极健康，关心支持企业发展 企业离退休人员大都具有良好的政治思想素质，尽管他 们离开了工作岗位，但依然十分关心国际时事热点、国家大 政方针和企业的发展。对奉献了自己一生年华、热情和精力 的企业的重大发展，往往是离退休人员议论和关注的热点， 他们的晚年生活目标不仅仅停留在安度晚年、颐养天年上， 而且有更高层次的精神追求，希望能够继续为社会的发展献 言献策、再做贡献。 1.2个体之间存在差异，思想呈现多元化 一是思想差异。由于文化水平不同、工作经历不同、身 体状况不同、经济状况不同、年龄结构不同，使离退休干部 群体思想关注点也各不相同。年龄大、党龄长、职级高的老 同志，较多地关注国际国内形势、社会经济发展、企业发展 战略，而相对年龄较轻的老同志，更为关心经济发展、企业 改革对生活的影响。 二是心理差异。离退休人员的心理经过几十年的岗位工 作和生活磨练，已经形成了比较固定模式的心理状态。一旦 退下来，多年形成的工作和生活规律发生了变化，不少老同 志的心态难以适应，进而引起各类思想问题 三是环境差异。随着年龄增长，健康长寿逐渐成为老同 志的头等大事，对疾病心理压力大，对各种危险格外敏感， 容易形成不安心理。其次，由于历史、政策等诸多原因，一 些离退休较早的老同志待遇低，感到自己的贡献没有得到认 可，存在不平衡心态；对共享改革发展的成果理解不全面， 离休与退休、离退休与在职、行业单位之间，存在攀比心理。 再次，随着社会环境日趋复杂化，使人的价值取向发生了明 显的变化，人生追求凸显现实性、功利性，讲享受、比待遇 的意识有所增强，关心国家、社会和企业前途命运以及为社 会奉献余热的意识有所减弱。 1.3面临各类现实困难，引发新的思想问题 离退休人员思想问题的出现，往往同自身实际困难和问 题密切相关。随着离退休人员群体逐渐步入双髙期，离 退休人员在“居家养老、医疗服务、精神慰藉”等方面面临 各种现实困难。 社会养老模式的改变，子女因工作、学习、结婚等原因 未与老人合住，以及部分老同志因晚年离异、丧偶等，离退 休人员中呈现家庭帮扶养老功能日渐弱化，鳏寡孤独的老人 增多，他们生活上无助，心理上孤单，严重的甚至出现精神 抑郁，对晚年生活质量和心理健康都产生了很大的影响。 2.加强新形势下离退休人员思想政治工作的对策 新形势下，离退休人员思想政治工作既迎来了新机遇， 也面临着新挑战，承担着更为艰巨的任务。面对离退休人员 思想多元化的新特点和思想政治工作新问题，要更好地发挥 思想政治工作深化教育、凝聚人心、鼓舞士气、维护稳定的 重要作用。 2.1强化学习，创新载体，增强思想政治工作的主动性 理论学习是思想政治工作最常用、最基本的方法。新形 势下的理论学习要结合时代特点赋予其新的形式和途径，进 一步促使老同志自觉做到政治坚定、理想永存、思想常新。 一是创新内容，紧跟形势。要及时组织离退休人员学习 党的有关最新理论，形势和政策，以及党和国家关于老干部 工作的新精神，引导老同志正确认识前进中出现的困难和挫 折，坚定对党和政府的信任。要充分抓好先进典型、身边榜 样的宣传教育。 二是创新形式，要以离退休党支部为阵地，围绕重大节 日和重要政治事件，组织开展老同志喜闻乐见的学习、座谈、 研讨、参观等纪念庆祝活动，进一步丰富支部生活。 2. 2把握政策，落实待遇，增强思想政治工作的针对性 落实好老干部的政治待遇和生活待遇是我们党的一贯 政策，这既是“思想上重视、政治上关心、生活上照顾”的 具体体现，也是加强和改进老同志思想政治工作的主要途 径。 一是政治待遇落实。要完善并有效落实好离退休干部学 习制度、情况通报制度、领导干部联系制度、老干部阅读文 件制度、参加重要会议制度等相关制度。通过各项制度的落 实，使老干部感受到党组织对他们在政治上的尊重和思想上 的关心。 二是生活待遇落实。生活待遇落实不仅是老同志晚年的 生活保障，也是开展老干部思想政治工作的基础。对与老同 志切身利益相关的国家政策和重要举措，要及时宣讲、按要 求落实到位，帮助他们释疑解