基于生命周期理论的民营家族企业接班人选择问题研究-管理科学与工程专业论文.docxVIP

浙江工业大学硕士研究生学位论文 浙江工业大学硕士研究生学位论文 基于生命周期理论的民营家族企业接班人选择问题研究 基于生命周期理论的民营家族企业接班人选择问题研究 摘要 家族企业作为一种企业组织形式，广泛存在于世界各个国家，对 世界经济的发展作出了重要贡献。但是据统计，在美国只有30％的家族 企业能成功过渡到第二代，12％的家族企业能成功过渡到第三代，只有 3％的家族企业能成功过继给第四代。家族企业的继承接班问题已经成 为影响家族企业生死存亡的一个重要问题。我国也不例外。伴随着改 革开放成长起来的中国民营家族企业，经历了20几年的打拼也正面临 着新老交替的局面，如何科学地选择合适的家族企业接班人成为困扰 所有民营家族企业发展壮大的重要问题。因此，本文对浙江部分民营 家族企业进行研究分析，对处于不同生命周期阶段的家族企业接班人 选择问题进行深入的研究探讨，以期找出影响家族企业接班人选择的 主要因素，并对家族企业的接班人选择的过程中提供一定的选择依据 和借鉴。 在回顾国内外相关理论研究的基础上，本文针对现存的继承现象 在不同生命周期阶段的接班人选择情况提出了假设，并采用问卷调查 研究的方法对研究的构思进行了实证性的验证和分析。通过实证分析， 本文得出以下结论： (1)尽管影响家族企业接班人选择的因素很多，包括许多内部因 素与外部因素，本文认为主要由以下6个因素组成：家族企业的基本 情况和管理水平、职业经理人的情况和对接班人的影响、掌权者对接 班人的要求、家庭文化因素对接班人选择的影响、董事会的影响能力、 家族企业发展的生命周期阶段产生的影响。 浙江工业大学硕士研究生学位论文 浙江工业大学硕士研究生学位论文 基于生命周期理论的民营家族企业接班人选择问题研究 (2)企业发展阶段不一样，对接班人的选择会产生不同结果：①在 家族企业发展的初刨期，家族企业在选择接班人的时候，采用内部接 班比采用外部接班更适合企业的发展；②在家族企业发展的成长期／正 规化期，虽然对家族内部接班的认同感还处于较高水平，但显然职业 经理人更适合企业的快速发展；⑨在家族企业发展的成熟期，还是适 宜采用家族企业外部的职业经理人接班；④在进入家族企业的衰退期 后，家族企业进入全面衰退，家族内部的接班更能重拾企业的信心， 增强企业的凝聚力，因此，家族内部接班反而更加合适。 所得到的这些研究结果，对民营家族企业接班人选择有着重大的 指导意义。 关键词：家族企业，接班人，生命周期理论，职业经理人 11 浙江工业大学硕士研究生学位论文 浙江工业大学硕士研究生学位论文 基于生命周期理论的民营家族企业接班人选择问题研究 FAM l LY BUS I NESS ENTERPR I SES SUCCESSOR CHO I CE RESEARCH卧SED一0N THE L l FECYCLE THEORY Abstract As one of the corporation organizational form，Family business enterprises had been extensive existing all over the world．And they made major contribution to the world economic development．But according to the statistics，in the United States，about 30％family business enterprises could successfully transfer to the next generation，and 1 2％could transfer to the third generation．only 3％family business enterprises could succeed to the fourth generation．Family business enterprise succession had already become all important problem that affects the family business enterprises’ subsistence and development．No exception in our country．The Chinese family business enterprises that accompany with the reform grow up， experienced more than 20 years’hard WOrk and also face the succession problem．How