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汽车4s店员工管理制度（共3篇） 汽车4s店员工管理制度一、新员工入职二、日常规范三、 顾客信息制度四、订单及交车制度五、外拓及巡展制度六、 PDI管理制度七、销售助理工作制度八、市场工作制度一、 新员工入职1.新员工试用期为二个月，累计销售5台即可 转正，转正填写《试用期员工转正申请》，由销售经理签字 生效后交行政备案；未完成销售任务者自动离职。2.试用 期间有权利、有义务接受公司的各种培训。3.试用期间配 带试用期工牌，着深色正装上班；遵守公司的所有规章制度。 4.试用期间由公司专门委派一名销售顾问带其熟悉业务流 程，带教销售顾问对新员工负全责，出现问题追究带教销售 顾问的责任。5.试用期间拿单车提成（根据当月销售政策）, 其销售车辆计算在带教销售顾问业绩内。6、试用期内一个 月不允许休息。二、日常规范1.着公司统一工装上班，带 工牌。工装必须干净整洁，（衬衣领口、袖口）男士须打统 一领带，头发整齐，发梢不可过耳，穿深色袜子，皮鞋干净; 女士须佩带统一发髻、丝带、化淡状，不可披肩散发。2.公 司晨会如无特殊情况，销售部员工必须全体参加，必须着装 整齐，仪容仪表（参照第1条）于会前整理好，不规范者不 得参加晨会，并记迟到一次。3.晨会前整理好内务，任何 人不得在早会后出现洗脸化妆、吃东西等与工作无关的事 宜，违者罚款20元，两次以上直接劝退。4.所有人员必须 维持好办公室卫生；