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沪最低工资标准9月1日起上调至750元, 范文 ?昨天，劳动保障监察部门提醒市民，从9月1日起 本市的月最低工资标准从原来的690元调整为750元 ?监察部门揭露部分企业克扣最低工资的七大违法手 员工，请细算你的工资收入 将不属于最低工资组成部分的收入列入最低工资中； 妄称在试用期可以不执行最低工资标准……明天，本市即 将实施新最低工资标准, 将实施新最低工资标准, 劳动保障监察部门昨天公布了今 年1至8月本市最低工资的监察结果。 结果显示：部分单位采用种种违法手段，使得员工拿 到手的工资远远低于最低工资标准。 ?数据一前8个月为员工追回665万元差额 今年以来，劳动保障监察部门前8个月共收到有关最 低工资的举报投诉案件647件，查处支付员工工资低于本 市最低工资标准案件90 7件，为员工追回低于最低工资差 额665万元，涉及员工约万人。 统计数据显示，在低于最低工资的案件中，从业人员 总数少于1 00人的企业466户，占64%；从业人员总数在 100-300人之间的企业187户，占25%； 300人以上的企业83户，占11%。同时，有将近80%的低于最低工资案件发生 在郊区，其中嘉定、闵行、松江、宝山四区低于最低工资 标准案件约占全市总数的一半。 监察人员在执法中发现，“欠薪”案件的涉案人数和金 额均比去年同期有所下降，但支付员工工资低于最低工资 标准案件的涉案人数及金额却比去年同期有较大幅度增 加。其中，中小型企业为低于最低工资案件的高发区，批 发业、纺织服装业、鞋帽制造业和金属制品业位居违法行 业的前列。 ?提醒一工资发现问题可打投诉电话也可要求仲裁 昨天，劳动保障监察部门提醒市民，从9月1日起本 市的月最低工资标准从原来的690元调整为750元，非全 日制小时最低工资标准从原来的6元调整为元。新标准实 施后,员工应该细算自己的工资收入 施后, 员工应该细算自己的工资收入, 有疑点可以到劳动 部门、工会等咨询，发现问题立即拨打劳动保障政策咨询 和举报投诉电话“12333”或登陆上海劳动保障服务向劳动 保障监察部门进行举报投诉，也可以要求劳动保障仲裁机 构进行仲裁。 企业克扣最低工资七大陷阱 陷阱1：饭贴、车贴统统计入最低工资 案例：强先生工资单上的收入为72 0元，扣除社保费、 住房公积金及加班工资、高温津贴、伙食补贴、上下班交 通费补贴等，每月实际到手的收入为588元。对此，单位给 强先生的解释是，给他的月薪已经超过最低工资标准690 元。社保费、住房公积金、加班工资、津贴等自然要从中 扣除，因此，拿5 88元月薪是理所当然的事情。 解读：《上海市企业最低工资规定》明确，月最低工资 标准不包括个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金，延 长法定工作时间的工资，中班、夜班、高温、低温、井下、 有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴，伙食补贴、上下 班交通费补贴、住房补贴。因此，单位如果将社保费、住 房公积金、饭钱、车费等计入最低工资属于违法行为。 需要特别指出的是，不计入最低工资标准的养老、医 疗、失业和住房公积金，仅是指按国家规定员工个人必须 缴纳的基本养老、医疗、失业和住房公积金部分，员工个 人缴纳的补充养老金和补充公积金应该计入最低工资标准 之内。 陷阱2：拿最低工资，加班工资可随便算 案例：苏先生拿到的工资单是一笔糊涂账：工资、加 班费、车费等所有的费用加起来月收入共为780元。对此, 颇有疑义的苏先生到单位相关部门询问，工资几何？加班 费几何？车费几何？得到的答复是，工资为最低工资690 元，每月车费50元。拿最低工资之后，加班费则根据加班 的情况、工作的质量、工作的态度由单位决定。 解读：凡按最低工资标准领取工资的人员，因单位实 际需要加班、加点的，加班工资的计算基数应按最低工资 标准确定，即9月1日以后以7 50元除以平均每月工作日 天为日工资基数，再除以8小时为小时工资基数，将小时 工资基数乘规定倍数再乘加班的小时数就是加班工资。显 然，苏先生单位随便计算加班工资的做法是错误的。 陷阱3：试用期收入低于最低工资标准 案例：经人介绍，小张今年7月1日起到某单位打工。 不过，商家的负责人告诉她，小张在试用期的6个月中每 月只能按照单位试用期工资标准拿薪金500元。可能是不了 解相关的政策，也可能是为了保住饭碗，小张与一同进单 位的6名新员工一起拿公司规定的试用期月薪。 解读：根据规定，只要在法定工作时间或依法签订的 劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动，用人单位支付 给员工的工资就不应当低于最低工资标准。因此，即使是 新进单位人员、外劳力、退休人员、试用期人员，只要提 供正常劳动，用人单位支付的工资就不应该低于最低工资 标准。 陷阱4：抬高计件门槛，降最低标准线 案例：某制衣公司实行计件工资制，但是该公司规定 的