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新形势下思政工作对企业人事管理作用 摘要：企业人事管理关系到企业的发展，是企业 实力的象征。做好企业人事管理工作，能够促进企业引进更 多、更好的专业人才，从而使企业整体水平达到提升，促进 企业的发展和进步。可以说，一个企业的人事管理工作做得 好与坏，事关企业的生存和发展。那么，思想政治工作对于 一个企业来说又何尝不是一种动力，它可谓是促进企业人事 管理工作向着积极、健康、稳定方向发展的动力之源。 关键词：思政人事管理作用 中图分类号：D035. 2文献标识码：A 一、我国企业人事管理中存在的问题分析 1、 企业人事管理观念落后 我国企业中一直存在着一种集权思想，这种集权思想在 一定程度上影响着企业人事管理工作的进行，使许多企业缺 乏人权，人本”观念缺乏的人事管理工作将难以展开。 2、 缺乏有力的培训 目前，在许多企业中都非常重视对工作人员的培训，甚 至有一些单位会有一些硬性的规定，规定每位员工每年的培 训时间。比如说中国移动通信集团广东有限公司就对员工的 培训进行了硬性的规定，并以积分的形式来监督培训的实施 情况。但是，这仅仅是保证了企业工作人员培训的时间，培 训质量问题却被忽视了。有力的培训不仅仅需要培训时间和 培训内容的保证，更加需要接受培训的人员能够真正地学到 知识，真正地得到提升。 3、企业人事管理工作对象极具针对性 在企业中，只要谈及人事管理，那么不可忽视的主体就 是员工，员工的激励制度、员工的薪资制度、员工的业余生 活管理等等，这些无疑都在强调员工的重要性，可是，难道 人事管理工作的对象只有员工么？答案是否定的。在一个企 业中，人事管理工作所需要负责的不仅仅是员工，还需要对 企业的领导人员负责，将企业的领导人员规划到企业中来， 促进企业的人事管理工作全面发展才是真道理。 4、企业人事管理工作缺乏战略部署 人事管理工作在企业中已经不是一个新事物，自从有企 业这种形式，就会有企业人事管理，只不过对企业人事管理 工作的称呼有所不同，但是，实质上却是一样的。故此，受 我国企业多年来在企业人事管理方面所积累的经验限制，企 业在人事管理工作这一环节相对比较落后，缺少战略性的部 署和规划，有的仅仅是企业内部的人事管理经验，没有将企 业人事管理工作的创新落实到企业管理中。二、企业中思政 工作现状分析 1、思想政治工作面临着复杂的工作对象 “多元化”在当今时代可以说并非是一个陌生的词语 了，甚至是在社会的各个角落都可以看得见“多元化”的影 子。企业思想政治工作在‘多元化”的影响下，其工作内容 和工作对象变得相对复杂，阻碍了思想政治工作的进程。比 如说在一些国有企业中，存在着工作人员老龄化的现象，由 老龄化现象而产生的就是企业内部出现一系列问题，如退休 问题、养老问题、知识结构问题等等。面对这些问题，思想 政治工作就会显得更为复杂。 2、 企业内部思政员工政治观念不足 在许多企业中，存在着一些搞思政工作的人员却不懂思 政，对许多国家大事和实时动态完全不关心，对于当前的企 业形式也缺乏独特、清晰的见解，没有对企业的信仰，缺乏 对国家的归属感。这就导致了企业一些思政的员工在处理问 题的时候不能够综合地来看问题，在面对国家、集体、个人 三者之间的关系的时候，不能有自己的判断，处理这三者之 间的关系的时候更没有明确的向导。 3、 企业内部思想政治工作方式相对落后 与千变万化的市场经济和企业发展相对，企业内部的思 想政治工作无论是在内容、手段乃至方法上都有一定的落后 性，没有跟上企业发展的步伐。面对复杂的形式和环境，思 想政治工作落后的状态严重阻碍了企业的发展，使企业在面 临问题的时候缺乏思想基础和理论依据。 三、思政工作对于企业人事管理的作用 1、 企业人事管理制度建立离不开思想政治工作的支持 在我国，随着社会主义现代化建设的不断发展，企业在 新形势下面临着更多的挑战，同时，也将会遇到更多的机遇, 可以说，新形势为企业提供了一个竞争与挑战并存的环境。 面临着复杂的环境，企业在人事工作上就需要建立与时俱进 的人事管理制度，从而适应当前企业发展的大环境。首先， 在建立新的人事管理制度这一层面上来看，企业人事管理制 度的构建需要具备一定的思想基础，需要具备民主发言这一 特性，在企业员工之间形成一种统一的合力，这样在建立新 型的企业人事管理制度的时候才能够有章可依，建立出符合 企业内部形式的人事管理制度，协调好企业与员工之间的关 系。可见，企业人事管理制度的构建离不开思想政治工作的 支撑。同时，在推进企业人事管理制度的时候，更加需要思 想政治工作的支持。任何一个制度，当具体落实的时候，就 会涉及到个人身上，只有将人的工作做好，才会促进企业人 事管理制度在实行的时候更加顺利。 2、 企业的工资管理离不开思想政治工作的支持 在企业人事管理工作中，工资管