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《劳动与社会保障法》A 卷答案 一、单项选择题（每题1分，共10分） 1、C 2、B 3、C 4、A 5、A 6、B 7、A 8、B 9、D 10、C 二、多项选择题（每题2分，共10分） AD 2、BCD 3、ABD 4、AD 5、ACD 三、名词解释（每题5分，共20分） 1、带薪年休假，简称年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。（3分）各级党政机关、人民团体和企事业单位，在确保完成工作、生产任务，不另增加编制和定员的前提下，可以安排职工的年休假，职工年休假的天数要根据各类人员的资历、岗位等不同情况有所区别，最多不得超过两周。（2分）只要回答到连续工作一年以上、享受一定时间（最多不得超过两周）、支付工资报酬即可得分。 2、劳动基准是指国家以强制性规范规定的关于工资、工时、休息休假、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护等方面的最低劳动标准，在全国范围内为劳动者权益划定一条不可逾越的底线（下限），以限制劳动关系双方的契约自由，保障劳动者应当享有的最低程度的劳动权益的一项法律制度。（5分）劳动基准包含两个含义：第一，有明确的劳动条件，一般是指为了保障劳动者实现其劳动过程，用人单位为其提供的各项保护措施和办法；第二，劳动条件有最低标准，是指为了保障劳动者最起码的劳动条件，而规定的最低限度的措施和要求。（3分）劳动基准的主要内容：（1）最低工资制度；（2）工作时间制度；（3）休息休假制度；（4）劳动安全卫生制度；（5）女职工和未成年工特殊劳动保护制度。（2分）理解作答，学生能答出以上7点之5即可得分。 3、劳动监察是指法定专门机关代表国家对 HYPERLINK /item/%E5%8A%B3%E5%8A%A8%E6%B3%95 \t /_blank 劳动法的遵守情况依法进行检查、纠举、处罚等一系列活动。（答到以上要点即可5分）劳动行政主管部门对违反劳动法规的单位或 HYPERLINK /item/%E5%8A%B3%E5%8A%A8%E8%80%85 \t /_blank 劳动者，可以依据现行劳动法律、法规、规章的决定，分别给予警告、通报批评、罚款、吊销许可证、责令停产整顿的处罚；对触犯其他行政法规的，建议有关行政机关给予行政处罚；对触犯刑律的，建议执法机关追究刑事责任。（答到以上要点说明理解即可5分）如果列举具体监察内容给3分；（3分）如果概念总结加大概列举，但不全，给4分（4分） 4、工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。（答到以上要点即可5分） 答出以下特征的，酌情给分：工伤是工作伤害的简称，亦称 HYPERLINK /item/%E8%81%8C%E4%B8%9A%E4%BC%A4%E5%AE%B3 \t /_blank 职业伤害（occupational injuries），是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。（1分）回答侠义工伤与广义工伤的，酌情给分 四、简答题（每题10分，共30分） 1、简述工伤认定的标准。 工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。（1分）具体作答可以从应当认定为工伤、视同工伤、不得认定为工伤着手回答，三点回答完整即可得分。（9分） 应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。（四）患职业病的。（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。（六）职工在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中发生事故的，亦可认定为工伤。（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 视同为工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。（三）职工原在军队服役，因战、因工致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 不得认定为工伤或者视同工伤：（一）因故意犯罪；（二）醉酒导致伤亡的；（三）自残或者自杀的。 （每一条还要适当展开说明，也可根据学生答题情况给分） 2、我国处理劳动争议的程序通常为：协商、调解、仲裁和诉讼。?（2分） 一是协商解决：通过协商方式自行和解，是双方当事人应首先选择解决争议的途径。同时也是在解决争议过程中可以随时采用的。协商解决是以双方当事人自愿为基础的，不愿协商或者经协商不能达