辽宁师范大学人事调配工作暂行规定.docVIP

PAGE PAGE 1 辽宁师范大学人事调配工作暂行规定 人事调配工作是我校管理工作中的一项重要内容，为适应学校教学、科研工作需要，进一步深化人事制度改革，根据上级有关文件规定， 结合我校目前实际情况，对人事调配工作暂作如下规定: 一 调配原则 从我校教学、科研工作需要出发，以专业技术人员的调配为重点，本着尊重知识，尊重人才，任人唯贤，知人善任的原则，积极选调我校急需的确有专业特长的优秀人才，为学科建设服务；积极促进人才合理流动，建设适合我校特点、结构合理的教职工队伍。在人事调配工作中，要加强考核，增加透明度。本着因事设岗，因岗择人，反对因人设岗的原则，广开才路，把人事调配工作搞活。 二 申报调配计划 为适应学校教学、科研工作发展需要，我校人事调配工作执行计划管理，使之逐步走上科学化、正规化，法制化的管理轨道。每年10月份各单位根据学校下达的编制控制数，充分考虑本单位学科建设需要，根据现有人员年龄、职称、专业结构及要求调离人员情况，按实际需要提出下年度调入计划（含接收应届毕业生及校内调动） ，写明拟调入人员须具备的学历、职称、年龄、专业等条件要求，并注明需求理由。要求调出的人员（含辞职及校内调动）须提前１个月向所在单位及人事处提出调离申请，所在单位同意后，由所在单位向人事处提出调离计划，注明调离原因。对上报的调配计划在听取各单位具体意见后，提交校长