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Organizational Behavior 组织行为学组织行为学：领导理论与方法：领导理论与方法 组织行为学组织行为学：：领导理论与方法领导理论与方法 组织行为学组织行为学：领导理论与方法：领导理论与方法 组织行为学组织行为学：：领导理论与方法领导理论与方法 Leadership theory and practice Leadership theory and practice 金杨华金杨华 博士博士、副教授、副教授 金杨华金杨华 博士博士、、副教授副教授 Dr. JIN Yanghua 浙江工商大学工商管理学院浙江工商大学工商管理学院 浙江工商大学工商管理学院浙江工商大学工商管理学院 School of Management, Zhejiang Gongshang University E-mail: jinyanghua@163.com Mobile: Zhejiang Gongshang University, Human Resources Department 领导概述领导概述 领导概述领导概述 领导概述领导概述 领导概述领导概述 Organizational Behavior • 对领导概念的不同理解对领导概念的不同理解 对领导概念的不同理解对领导概念的不同理解 • 对领导概念的不同理解对领导概念的不同理解 对领导概念的不同理解对领导概念的不同理解 1. 孔茨孔茨(Koontz)：领导是一门促使其部属充满信心：领导是一门促使其部属充满信心、满、满 孔茨孔茨 ：：领导是一门促使其部属充满信心领导是一门促使其部属充满信心、、满满 怀热情来完成他们任务的艺术怀热情来完成他们任务的艺术。。 怀热情来完成他们任务的艺术怀热情来完成他们任务的艺术。。 2. 泰瑞泰瑞(G.R. Terry)：领导是影响人们自动为达成群体目：领导是影响人们自动为达成群体目 泰瑞泰瑞 ：：领导是影响人们自动为达成群体目领导是影响人们自动为达成群体目 标而努力的一种行为标而努力的一种行为。。 标而努力的一种行为标而努力的一种行为。。 3. 杜平杜平 （（R. Dubin ）：）：领导即行使权威与决定领导即行使权威与决定. 杜平杜平 （（ ）：）：领导即行使权威与决定领导即行使权威与决定 4. 坦宁鲍姆坦宁鲍姆(R. Tannenbaum): 领导就是在某种情况下领导就是在某种情况下, 经经 坦宁鲍姆坦宁鲍姆 领导就是在某种情况下领导就是在某种情况下 经经 意见交流的过程所实施出来的一种为了达到某个目意见交流的过程所实施出来的一种为了达到某个目 意见交流的过程所实施出来的一种为了达到某个目意见交流的过程所实施出来的一种为了达到某个目 标的影响力标的影响力. 标的影响力标的影响力 5. 赖特赖特(E.B. Rerter): 领导是不凭借特权领导是不凭借特权、组织权力或外、组织权力或外 赖特赖特 领导是不凭借特权领导是不凭借特权、、组织权力或外组织权力或外 在形势而说服和指挥他人在形势而说服和指挥他人。。 在形势而说服和指挥他人在形势而说服和指挥他人。。 Zhejiang Gongshang University, Human Resources Department Organizational Behavior 6. 戴维斯戴维斯 （（K.Davis ）：）：领导是