领导个性心理测验.pdf

广东德普科技有限公司 广东德普科技有限公司 领导个性心理测验 领导个性心理测验 人力资源部 二〇一三年十一月二十日 ︶ 0 部 2 9︶蔡 源 1 8︶刘子 1︶ ： 资 1 2 人 胡玉燕 陈凯︵琳 ︵ 卉︵ 作 力 文俊︵ 制 人 一、测试介绍 领导个性心理测验采用的是美国 著名的心理测验——加利福尼亚心理 测验（CPI）。 CPI作为国际上几种经典人格测验 之一，其信度与效度均经受了时间的 考验。 CPI的应用范围亦十分广泛，在教育心 理方面，可用于对学业成就，创造性潜 能的预测，并可为专业选择提供指导； 在管理心理方面，可用于对应聘者的管 理潜能，工作绩效的预测提供参考。在 国外被认为是一项在人员选拔方面有较 大潜力的测验。 CPI中文版有440个项目，包括20个分量 表和3个结构量表，每个分量表旨在评估人 们在社会交往中表现出来的一种人格特征。 20个分量表又分为四个大的因素和两 个通俗概念量表。 1、人际关系和适应性： 支配性Do、进取能力Cs、社交性Sy、社交风 度Sp、自我接受Sa 2、社会成熟感、责任心和价值感： 责任心Re、社会化So、自我控制Sc、宽容性 To、好印象Gi、同众性Cm、适意感Wb 3、成就水平和智力水平： 服从水平 Ac、独立成绩Ai、智力效率Ie 4、个人生活态度和倾向： 心理感受性 Py、灵活性Fx、女性(男性）气质F/m 5、通俗概念量表：通情Em、独立性In 三个结构量表为 V1：内向-外向 V2：常规趋向-常规异向 V3：自我实现 二、测试目的 CPI的目的主要是预测人们在 特定情景下的行为以及确定被以人 际意义评价和描述的个体。从这一 实用性观点出发，作者认为衡量量 表价值的标准在于测验对人的划分 与其他人对其划分相符合的程度， 以及将测验分数用于预测与验证某 些行为的准确性。 三、测试要求 1、本问卷含有440个句子。请在看懂后便根据 自己的实际情况或看法来回答。 2、如果某句中的内容与你的情况或看法相符 合，便在答卷上答“是”（Y），如果不相符 合，便答“否”（N）。 3、有些问题所讲的，你不一定有过实际经验， 但可根据你的设想进行推测，假如你遇到这种 情况，你会如何，据此来选择回答。 4、回答问题时不必有所顾虑，或作过多考虑， 一定要根据你的实际情况和看法来回答，不要 考虑应该回答是或否。 开始测试 开始测试 结果分析 一.(V．1)内向一外向：测量内外向程度。 高分表示：沉默寡言，害羞，保守，温 和，谦逊； 低分表示：开朗、自信、健谈、坦然自 若、有社交风度。 二.(V．2)常规趋向一常规异： 测量社会 价值内化的程度。 高分表示：有条不紊，小心谨慎，遵守规 范，忠实可靠，自制力强； 低分表示：桀骜不训，不能安分守己，贪 图个人享乐，随心所欲。 结果分析 三. (V