校园招聘趋势分析及总体方案.pdf

1 校园招聘四大趋势 2 大型企业校招模式 3 招聘流程简单汇总 4 校园招聘初步方案 校园招聘四大趋势 基于网络化的招聘渠道 基于外包化的招聘过程 基于测评化的招聘方法 基于实习生计划的人才储备策略 基于网络化的招聘渠道 例如： 网络招聘优点： 蒙牛：中华英才、智联 •无地域限制，受众人数大，覆盖面广 +高校就业信息网和高校 •可在较短时间内发布招聘需求，并获 BBS、蒙牛网申系统+校园 取大量应聘者信息 宣讲 基于外包化的招聘过程 全部外包 流程外包 仅借用测评系统 合作伙伴 人才测评机构 招聘网站、中智或 北森 FESCO等咨询机构 诺姆四达 方案 全套招聘、甄选解决 简历筛选 提供专业测评系 方案 前期沟通 统 内容 分析、澄清实际需 搭建专门的职位申 能力测评和心理 求、设计校园招聘流 请平台，进行简历 测验的标准测评 程、具体的测评方案 筛选，前期电话面 （北森的弈衡和 试 弈择、诺姆四达 的智贤） 客户群 IBM 、爱立信、中 工信部电信研究 粮、国家电网、四 院、国家气象 大银行等、三星中 局、北汽股份等 国 基于测评化的招聘方法 综合技能 自我认知 个性特质 求职动机 简历分析 + + + 知识能力问卷 ++ 人才测评问卷 + + + 结构化面试 + + + + 评价中心技术 ++ + + 情景面试 + + 基于实习生计划的人才储备策略