校园招聘调研报告.pdf

2015 掌握校招现状，剖析校招痛点， 为企业招募优秀的学生人才出谋献策。 | 简介 高校是企业重要的资源库，能够为企业带来最年轻而怀有梦想的人 才，但是校园招聘的并不如想象中顺利。 报告将着重分析校园招聘过程的需求、执行方式和痛点，探讨提升 效率之道。 1 目录 03 需求与供给 10 准备与执行 15 痛点与改进 20 调研背景 2 需求与供给 校园招聘招什么？ 学生人才现状怎样？ 3 企业的招聘目标 校园是人才资源最集中的地区，既可以吸引优秀的应届生加入，还可以影响潜在人才——在 读学生。因此，校招活动成为了企业向未来员工展示的一扇窗户。 走进校园，我们的企业不仅将此作为人才获得渠道，也将其作为树立雇主品牌的重要契机。 校园招聘目标重要性得分（5分满分） 了解学生劳动力市场 1.1 推广产品和服务 1.2 提升企业知名度 2.4 提升雇主品牌 3.5 招聘优秀的人才 4.6 4 校园招聘的重点地区 北上广深依然是人才需求最为迫切、人才集中程度最高的地区，武汉、成都、西安等新一线城 市也蓬勃发展，随着经济的发展，大学生在职业发展地区上拥有更多选择。 领英学生会员的地区分布和人才需求分布相匹配，领英人才库大数据能够为企业的招聘目标定 位带来更多帮助。 校园招聘的地区重要性得分 领英近百万学生会员中 （满分5分） 北上广深、成都、 39% 来自北上广深、成都、西安、武汉 3.5 西安、武汉 清华大学 Top10高校： 北京大学 其他一线城市 1.6 （按人数从高到低排序） 上海交通大学 浙江大学 复旦大学 二三线城市 1.3 中山大学 同济大学 武汉大学 其他 0.4 中国人民大学 5 南京大学 校园招聘的岗位目标