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机械专业公司劳资员岗位说明书 岗位名称 劳资员 岗位编号 所在部门 机械专业公司 岗位定员 1 直接上级 经理 工资等级 直接下级 无 岗位分析日期 本职：负责本专业公司的人事劳资管理工作，基础资料的记录、收集、整理和归档工作 职责与工作任务： 职 责 一 职责表述：制定专业公司劳资管理细则和计划，并监督落实 工作结果 分送单位 工作 任务 根据公司劳资管理制度，起草本专业公司劳资管理细则，经上报审批后组织实施 劳资管理细则 直接上级 根据公司劳资管理规划，起草本专业公司劳资管理计划，经上报审批后组织实施 劳资管理计划 直接上级 职 责 二 职责表述：负责本专业公司劳资管理工作 工作结果 分送单位 工作任务 结合施工项目具体情况，编制本专业的劳资管理计划和监督、检查措施 项目劳资管理计划 直接上级 检查劳动纪律 负责本专业公司人员的考勤管理，审核、填报本专业公司考勤状况 考勤报表 直接上级 起草本专业公司人员的奖金发放方案，提交上级审批 奖金发放草案 直接上级 负责工地本专业公司人员的工资、奖金的造表、发放工作，解决发放中自身权限范围内的问题，重要问题报告上级 撰写劳资工作总结并上报 劳资工作总结 直接上级 职 责 三 职责表述：结合工程项目，实施专业施工的基础资料记录、收集、整理、统计、汇总等管理工作 工作结果 分送单位 工作任务 建立本专业公司主要经济技术指标台帐，包括主要实物工作量、产值、成本、全员劳动生产率、工时利用率、出勤率等 记录、收集、整理、统计、汇总单项工程的实际用工、材料消耗、机械台班等内容。为制定本专业公司定额，全面推行定额管理与经济核算创造条件 撰写工作总结并上报 工作总结 直接上级 职 责 四 职责表述：协助材料员开展工作 工作结果 分送单位 工作任务 为材料员提供单项工程的实际材料消耗资料 协助材料员制定专业公司材料定额 职 责 五 职责表述：完成上级交付的其它任务 权力： 权限一：有权对违纪员工有权进行批评教育，并提出处理意见 权限二：对内部奖金分配有建议权 权限三：相关资料、信息的索取权 工作协作关系： 内部协调关系 专业公司各岗位 外部协调关系 公司、项目部相关管理人员 任职资格： 教育水平 中专或具有初级以上职称 专业 劳资、财会等专业 培训经历 受过上岗培训、专业公司专业技术培训、相关法规培训 经验 2年以上相关工作经验 知识 了解企业劳资、财会管理知识，了解公司相关规章制度 技能技巧 数据信息的统计处理能力、财务分析能力、人际关系协调能力 其它： 使用工具/设备 计算机、网络工具、计算器、档案柜等一般办公设备 工作环境 办公室 工作时间特征 正常工作时间，施工高峰期需要加班 所需记录文档 工作计划、工作总结、劳资管理文件、基础资料档案 备注：