股权激励项目建议书.pdf

股权激励咨询项目建议书 股权激励咨询项目建议书 连城国际研究顾问集团 2005年11月 Copyright © 2005 By 连城国际 连城国际研究顾问集团 股权激励咨询项目建议书 说 明 • 实施股权激励的目的和意义： 股权激励是企业激励方式的一次深刻变革。股权激励制度能够在较大程度上规避传统薪 酬分配形式的不足，并将企业投资者、经营者的利益整合在一起，从而更好的吸引核心员工 发挥其创造性，推动企业业绩增长。随着国家政策法规的不断完善，特别是随着证监会《上 市公司股权激励规范意见》的发布，使得股权激励已经能够在法律、法规框架下进行合理、 合法的操作。 • 为此，我们提供下列服务： • 编制供董事会及股东大会审议并符合证监会审核条件的股权激励计划，形成《股权激励计 划书》； • 在不参与股权激励方案制定的前提下，针对股权激励计划出具独立的财务顾问报告。 • 协助起草并完善《股票期权协议书》、《股票期权授予通知书》、《股票期权行权通知 书》等相关法律文件； • 协助建立符合股权激励计划要求的业绩评价体系及经理人竞聘机制（公开选拔方案）； • 与股权激励相关的公司治理服务，包括董/监事的选聘与考评、董事会运作等内容； Copyright © 2005 By 连城国际 连城国际研究顾问集团 股权激励咨询项目建议书 服务内容： 股权激励计划制定阶段： 协助制定公司股权激励计划，按照 “规范意见”的要求形成《股权 激励计划书》。或在不参与股权激励方案制定的前提下，针对股权 激励计划出具独立的财务顾问报告。 股权激励计划执行阶段： 帮助实施股权激励计划并进行完善，包括处理计划操作过程中出现 的问题，对计划进行调整，协助拟订《股票期权协议书》、《股票 期权授予通知书》、《股票期权行权通知书》等相关法律文件。 配套及增值服务： 协助建立符合股权激励计划要求的业绩评价体系及经理人竞聘机 制，如制定公开选拔方案等；提供公司治理服务，包括董/监事的选 聘与考评、董事会运作等内容。 Copyright © 2005 By 连城国际 连城国际研究顾问集团 股权激励咨询项目建议书 目 录 一、股权激励与公司治理的内在关系 二、有效实施股权激励需解决的问题 三、股权激励采取的主要模式和方法 四、期权激励计划的制定要点 五、连城国际简介 Copyright © 2005 By 连城国际 连城国际研究顾问集团