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新法新政对人力资源管理服务行业的影响及法律建议 一、新《工伤保险条例》 （一）新《工伤保险条例》修改的主要方面： 1、工伤保险的适用范围扩大 2、认定范围有所扩大 3、鉴定和争议程序简化 4、待遇标准提高 5、减少用人单位支付，增加工伤保险基金支付 （二）新《工伤保险条例》的影响 新《工伤保险条例》的积极影响 对我司而言，总的影响是正面的，可以说是利好，或者说受益。具体表现为： 1、处理工伤事故的难度有所减少 2、处理工伤事故的成本、费用减少，负担减轻 3、有利于劳务派遣业务的拓展 新《工伤保险条例》的负面影响 1、如果违法，不参加工伤保险或者不按时缴费，其违法的成本高昂。 2、由于总体上扩大了属于工伤的范围，因此与以前相比，职工受到事故伤害时被认定为工伤的比例也会比以前要高。 3、如果企业不加强安全生产，工伤事故频发，工伤保险经办机构会提高用人单位工伤保险费缴费的费率，增加成本开支，故用人单位决不能对安全生产掉以轻心。(根据最新消息，湖南省本级参保单位的工伤保险基准费率从2012年1月1日起一、二、三类行业已分别上调至1%、2%、3%; 分别比以前调高了0.5%、1%、1%;） （三）、应对新《工伤保险条例》的建议 1、市场、员工保障、客户服务等部门要尽快熟悉新《条例》修改的主要内容及配套法规、规章的规定，提高新《条例》下工伤保险纠纷的处理能力和水平。 2、一定要