人员招聘与配置课程讲义及历年真题教学精品.ppt

2012年HR-3人员招聘与配置课程讲义及历年真题;第一节 员工招聘活动的实施;第一单元 招聘渠道的选择和人员招募的方法[知识要求];第一单元 招聘渠道的选择和人员招募的方法[能力要求];第一单元 招聘渠道的选择和人员招募的方法[能力要求];三、内部招募的主要方法P62 （一）推荐法：优点、缺点 （二）布告法：优点、缺点、适用普通职员 （三）档案法：新的HRM下的“档案” ;四、外部招募的主要方法P63-64 （一）发布广告 两个关键问题：①媒体如何选择②内容如何设计 （二）借助中介 ①人才交流中心②招聘洽谈会③猎头公司 （三）校园招聘 (上门招聘);四、外部招募的主要方法P64-65 （四）网络招聘 优点：①成本低,方便快捷,选择大,范围广 ②不受地点和时间限制 ③方便存贮和处理应聘者的资料 （五）熟人推荐 员工、客户、合作伙伴;一、校园招聘应关注的问题： ①了解大学生在就业方面的政策和规定 ②注意大学生脚踩几只船现象 ③注意对学生职业指导，纠正错误认识 ④对学生感兴趣的问题做好准备。 二、招聘洽谈会关注的问题： ①了解招聘会的档次 ②了解招聘会面对的对象 ③注意招聘会的组织者 ④注意招聘会的信息宣传。;课后作业;第二单元 对应聘者进行初步筛选[知识要求];第二单元 对应聘者进行初步筛选[知识要求];