HR-MAG-003 招聘管理办法（工厂类三级文件）.docVIP

编 号 HR-MAG-003 页 次 PAGE 4/4 招聘管理办法 版本/次 A/0 PAGE 三 阶 文 件 生效日期 2014-12-01 编 号 HR-MAG-003 版本/次 A/0 招聘管理办法 编制人 审核人 批准人 日 期 2014-12-01 日 期 日 期 文件修改记录 序号 修改版次 修改页数 修改内容描述 修改人 批准人 生效日期 1 A0 新版发行 目的： 规范公司招聘工作，提高公司招聘质量和招聘效率，为公司招聘选拔出合格、优秀的人才并有效控制招聘成本，特制定本管理制度。 范围： 适用于所有员工招聘。 3.定义： 无 4.职责： 4.1用人部门：人力需求申请、面试； 4.2行政部：行政部负责招聘需求的确认、招聘面试的组织实施、入职手续的办理等工作。 5.内容及要求： 5.1招聘申请和批准 5.1.1各部门因人员离职、岗位变动及实际工作需要，有招聘需求时填写《人员需求申请表》，依 5.1.2原则上职员级以上人力需求应提前30天提出申请，作业员人力需求应提前7天（超过30人需提前15天）提出申请，特殊岗位和特急情况的招聘需行政部与用人部门共同协商招聘周期及到职时间。 5.1.3行政部根据招聘实际执行情况，同用人部门及时沟通和协调招聘事宜。 5.1.4员工入职满7天后离职的，部门需补充人力的，亦需重新提出人力需求。入职不7天提出离职者，无须申请，由行政部直接展开招募。 5.2招聘实施 5.2.1选择合适的招聘渠道发布招聘信息： 5.2.1.1参加人才市场现场招聘会。 5.2.1.2在中国人才热线、前程无忧、卓博网站或其他招聘网站发布招聘信息。 5.2.1.3在报纸和杂志刊登招聘广告。 5.2.1.4人才中介机构、猎头公司推荐。 5.2.1.5内部公开招聘：（按《员工异动管理办法》执行）。 5.2.1.6内部岗位的调整，根据公司或部门需要填写内部异动单。 5.2.1.7员工或熟人推荐。 5.2.1.8校园招聘。 5.2.2招聘要求： 5.2.2.1 年满18 周岁，且持有效的二代身份证件。 5.2.2.2 招聘人员时，不得有民族、种族、性别、宗教信仰而受歧视。 5.2.2.3招聘人员时，除国家规定的不适合妇女的工种或岗位外，公司内各单位不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 5.2.2.4曾在公司服务过且为正常离职者，当公司产生人力需求时，若其在职时无不良记录，由原直属干部推荐，经行政部主管(含）以上领导许可后，可再入职本公司。若离职距本次入职间隔六个月以内，其在本公司的工作年限应连续计算。若超出六个月则以新员工论，可再次约定试用期。 5.2.3 行政部对应聘人员资料进行收集、分类，根据岗位说明书和用人部门用人要求做初步筛选。 5.2.4 5.2.4.1行政部通知应聘人员面试的时间及提示面试需带的证件等相关事项。 5.2.4.2应聘人员到公司面试，行政部先安排其填写《员工履历表》，核实应聘人的身份和相关证件。 5.2.4.3面试 ①招聘不同岗位人的面试程序、面试内容、面试方法和面试权限按人员招聘申请、 面试、录用审批权限规定进行。 ②所有面试考官面试后需在意见栏填写面试评价和意见，面试完后必须当天将《员工 履历表》和面试结果交至行政部。 ③员工入职前需经部门课长级或经副理级和行政部主管录用审批，课长级以上需总经理审批。 ④涉及到笔试考核的，由行政部负责组织各部门编写相关职位的笔试题目。 ⑤曾被本公司除名辞退或自离人员不得安排面试，面试合格亦不得办理入职。 ⑥若面试者与求职者存在三等亲关系，应主动回避，不得干预面试录用过程。且不可任职同一课级单位，亦不得存在直接管辖关系。具有管理权责的主管在处理涉及亲属任用、调薪时应主动回避。 ⑦薪酬待遇面谈：面试合格后，各部门主管可根据应聘者的素质提出建议薪资，但最终薪资由行政部根据公司薪酬制度与应聘人进行薪资谈判（注：一律谈定税前工资）。 ⑧约定试用期：所有人员首次签订劳动合同期限为三年，其中依类别设定三个月或六个月试用期。唯试用最长不得超过六个月。 试用期限 适用人员类别 三个月 作业员、清洁工、全技员、送货员、样品员、线长、品管、技术人员(架模技术员、成型技术员、生技、电工等)、文职(文员、助理、生管、人事、行政、采购、会计、业务等)、仓管、物料员、组长、助理工程师、工程师） 六个月 模具技术人员（学徒、半技工、修模技术员、快走丝技术员、慢走丝技术员、火花机技术员、铣床技术员、磨床技术员、技术组长、领班）机构/电控工程师、（副）课长、高级设计师、高级工程师、（副）经理、专员、（副）总经理、 董秘、总助、总监、协理 ⑨薪资谈定、录用审批后，由行政部向应聘人发出录用通知携带相关资料入职。 ⑩面试符合要求，但薪资未达成共