滨河国际幼儿园教师聘任制实施方案.docxVIP

滨河国际幼儿园教师聘任制实施方案 一、 指导思想 充分调动广大教职工工作的积极性、主动性和创造性，努力提高办园效益, 增强办园活力，达到教育资源的合理配置，全面提高保教质量。 二、 聘任原则 1、 双向选择原则。幼儿园对教职工可以聘任、不聘、缓聘或解聘。教职工可以 受聘、拒聘或辞聘，双方通过书面表明意向，履行一定手续。 2、 实行定岗。定责，教职工受聘后，严格履行岗位职责。、 2、 择优竞争原则。在聘任过程中，坚持任人唯贤、唯才是举，实行公开聘任与 公平竞争的原则。 3、 能者多劳原则。对于思想素质高、工作能力强、精力充沛的教职工，允许多 岗位受聘，提倡、鼓励能者多劳。 三、 聘任条件 凡具有良好的幼儿园教师职业道德、能胜任幼儿园的保教、保健、后勤、厨 房工作，身体健康、服从管理的教职工均可参加岗位聘任。 四、 聘任程序 1、 园长作聘任动员报告。 2、 职代会讨论聘任方案。 3、 园长聘年级班主任，后勤主任，保健主任；年级组长聘班主任，班主任聘班 级教师、保育员，然后年级组长聘任各特长教师。 4、 园长进行全面合理调控。 5、 公布聘任结果。 6、 受聘人员签订合同。 五、聘用合同的变更、解除、终止和损害赔偿责任 （_）有下列情形之一的，双方可以变更合同： 1、 在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的； 2、 劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经双方协