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银行管理者角色认知与职业素养训练
主讲:马永志老师
【课程目标】
清晰的认识作为管理者应该担任的角色;
掌握不同角色在日常工作中的要求与方法;
避免角色错位和错误的角色认知;
提升管理者职业素养,加强职业化。
【课程特色】
为了确保学习的有效性,本课程将采用讲解、案例分析、互动讨论、音像视频等综合教学方法,满足不同风格学员的学习要求。
【课程对象】
银行与金融企业中基层管理人员、储备干部。
【课程时间】
一天
课程大纲
一、认识自己,做成功的管理者
1.中层管理者的核心价值
2.中层管理者必备的八项基本技能
二、作为下属角色的中层管理者
1.中层管理者在企业中的位置
2.中层管理者作为下属的四项职业准则
作为下属时常见的四大认识误区
民意代表 自然人 向上错位 领主
三、作为同事角色的中层管理者
1.跳出本位看问题
2.同事是自己的“内部客户”
3.共赢心态与全局观念的树立
4.作为同级管理者常见误区
四、作为上司角色的中层管理者
1.中层管理者如何领导下属
2.认识作为上司的三个角色:
管理者、领导者、教练
3.从业务员到中层管理者
4.作为上司的角色认识误区
五、职业素养之职场沟通技能
1、职场人际关系与人际沟通的意义
2、都是沟通惹的祸:职场常见沟通问题
职场沟通的八大基本原则
4、沟通语言的选择,如何表达
有效沟通中的倾听
6、让你的身体语言帮你忙 :学会用身体语言
7、与上级、下级和同级的沟通原则与技巧
8、克服沟通中的不良心理效应六、管理者必备的卓越职业理念1.企业喜欢什么样的管理者?2.500强企业员工一流的职业特点3.卓越管理者拥有的九大职业素质4.管理者必备的八种职业态度5. 企业基层管理者须修炼的七个好习惯案例剖析: 小组讨论:结合你当前的工作现状,进行职业素质自我检查,还要做哪些改进?七、 管理者行为素养重点与要求1.企业管理者为何要规范自己的行为?2. 管理者行为规范的重点内容 A、 职场形象与礼仪
1、职业形象影响一个人的职业发展
2、职场礼仪的要点与注意事项 B 、敬业度与忠诚度 C 、执行力与责任心 D 、卓越品质意识与创新
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