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HR最需要掌握的新员工培训42大常识问题 作者：上海育路网　 发布时间：2012-07-26 　来源：上海育路网 　　HR 最需要掌握的新员工培训42 大常识问题 　　1、人力资源部培训主要是公司的介绍及规章制度，具体工作内容由用人部门培训，是不是? 　　解答：主要还是看公司从战略层面给培训部门安排的角色是什么样子的，当然培训部门如果讲授具体操作或者业务那对培训室的要求肯定要过得硬才行。 　　2、我们公司新员工入职多是直接上岗，完全没有做入职培训的制度，请问该如何开展? 　　解答：不论企业大小如果没有正规的入职培训首先会给新员工带来公司不正规的感受。其次，新员工是否了解公司企业文化、是否了解公司规章制度等都是问题。还是非常建议贵公司开展入职培训最起码应包含企业文化、规章制度等内容。你可以首先跟HR 负责人沟通，将不开设入职培训的种种不利告知负责人，同时你再附上可行性的建议。 　　3、企业的内部的培训管理规定应如何去制订? 　　解答：如果是在培训管理上遇到了困难或者阻碍我还是非常建议你去寻求上级或者上上级的支持与帮助。1、你先制定一份比较详尽的流程管理制度2、展示给公司更高的管理层征求他们的意见3、通过高层帮助你往下推行4、你作为执行层要严格管理与推行5、定期将推行效果上会反馈6、进一步对流程制度进行修改。 　　4、新员工入职培训提些意见与建议。