HR-MAG-012 员工权利和义务规程（OHSAS18001职业健康安全体系类文件）.docVIP

编 号 HR-MAG-012 页 次 PAGE 4/4 员工权利和义务规程 版本/次 A/0 PAGE 三 阶 文 件 生效日期 2015-03-01 编 号 HR-MAG-012 版本/次 A/0 员工权利和义务规程 编制人 审核人 批准人 日 期 2015-03-01 日 期 日 期 文件修改记录 序号 修改版次 修改页数 修改内容描述 修改人 批准人 生效日期 1 / / 新制定 / / / 目的： 按照国家《劳动法》及相关法律法规的要求，明确公司员工的权力和义务，以保证员工的合法权益。 范围： 公司全体员工。 定义： 无 职责： 4.1 行政部负责明确员工的权力和义务； 4.2 行政部负责公司的劳资管理； 4.3行政部负责配发劳保用品； 4.4 公司工会协调处理劳资纠纷。 内容及要求： 5.1 员工劳动保护权益 5.1.1 安全教育和技能培训的权利 公司在招收员工时及在工作过程中都会安排必要的培训，以提高员工质量、安全、环保及自我保护的意识和必要的操作技能。这些培训包括： 5.1.1.1员工入职前的“三级”（入厂、车间、班组）安全教育和公司规章制度的宣贯； 5.1.1.2员工上岗前操作技能的培训； 5.1.1.3对特殊工种的专门培训，这些培训有可能送外培训； 5.1.1.4施工现场的经常性的安全、环保、质量意识教育。 5.1.2 工伤事故预防的权利 公司将积极采取各种安全技术措施，控制或消除造成伤害事故的各种不安全因素，防止工伤事故的发生。例如： 5.1.2.1建立和完善安全管理体系，预防事故发生； 5.1.2.2配备各种安全设施及个人保护用品，减少人体伤害； 5.1.2.3有计划地检修和保养设备，使设备经常处于良好状态； 5.1.2.4在施工现场设置必要的保护装置，如护栏、井盖、安全网等，防止事故发生； 5.1.2.5在施工现场设置必要的保护装置，防止人体伤害。 5.1.3 职业中毒和职业病预防的权利 公司积极采取各种劳动卫生措施，改善作业场所的作业条件，避免有毒有害物质危害员工的身体健康，预防职业中毒和职业病的发生。这些措施包括： 5.1.3.1建立并不断完善环境和职业健康安全管理体系。加强管理，广泛开展环境污染和人身危害预防； 5.1.3.2为员工配备合格有效的个人劳动防护用品，减少人身伤害； 5.1.3.3对化学危险品进行隔离管理，加强作业场所的通风，降低有毒有害气体的浓度； 5.1.3.4采取密闭、湿式作业等措施，防止粉尘危害； 5.1.3.5采取消声、吸声、隔音等措施，减少噪声危害； 5.1.3.6采用通风、隔热、吸热等措施，降低高温作业环境的温度，预防中暑； 5.1.3.7组织员工体检。 5.1.4 休息休假的权利 5.1.4.1 工作时间 员工有正常休息的权利，公司严格执行国家规定的要求作业。 5.1.4.2 加班 公司要求员工当班的工作当班完成，不鼓励员工加班，若有安排员工加班将支付加班工资，平时加班的工资为正常工作时间工资的150%，休息日为200%，法定休假日为300%。 5.1.5 拒绝违章指挥和冒险作业的权利 对于不符合国家劳动健康安全标准要求的劳动条件，公司员工有权拒绝作业；对公司管理人员违章指挥、强令冒险作业的作法，公司员工有权提出批评、建议，并有权向公司上层投诉和举报。公司鼓励类似行为。 5.2 工伤待遇 5.2.1 投保 公司为员工办理“社会养老保险”（其中包括医疗保险、失业保险、养老保险及人身伤害险等），以确保员工医疗、失业、工伤等待遇。 5.2.2 享受工伤待遇的一般条件 根据国家及省市的有关规定，员工享受工伤待遇的一般条件为：员工在本岗位劳动，或被领导安排到公司外从事与工作有关的活动，或虽不在本岗位劳动，但由于公司的设备和设施不齐全、管理不善，所发生的人身伤害和急性中毒事故，都可以享受工伤待遇。 5.2.3 获得工伤待遇 员工在生产劳动过程中发生工伤事故，受到意外伤害时，公司将积极向保险公司申请，以使员工得到相应的补偿。工伤待遇主要有： 5.2.3.1工伤医疗待遇：按深圳市的有关规定，按一定比例报销挂号费、住院费、医疗费、药费、交通费、住宿费等； 5.2.3.2工伤工资待遇：按深圳市的有关规定按月享受工伤工资，工伤工资的标准相当于本人受伤前12个的平均工资； 5.2.3.3工伤伤残补偿待遇：因工负伤的员工医疗期满后，经鉴定为部分或全部丧失劳动能力的，可按规定享受部分伤残或全残待遇； 5.2.3.4工伤死亡抚恤待遇：员工因工死亡后，其遗属可按规定享受工伤死亡待遇，包括丧葬补助金、一次性工亡补助金的供养亲属抚恤金。 5.3 员工遵章守法的义务 5.3.1 提高安全意识 员工应牢固树立“安全第一，预防为主”的思想，克服麻痹与侥幸心理，提高安全意识，以