XX乡卫生院奖励性绩效工资考核及分配办法(试行).doc

PAGE PAGE 20 XX乡卫生院奖励性绩效工资考核 及分配办法（试行） 根据《事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法》的通知（国人部发[2006]59号）和人事部、财政部、卫生部关于印发《卫生事业单位贯彻＜事业单位工作人员收入分配制度改革方案＞的实施意见》的通知（国人部发[2006]111号）和《贵州省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见》（黔府发[2006]45号）的精神，在开展卫生事业单位人事制度改革的基础之下，为深化医疗卫生人事制度和分配制度改革，建立以工作岗位性质，技术含量和风险程度，服务数量与质量等工作业绩为主要依据，以服务效率，服务质量，群众满意为主要内容的综合目标管理责任制考核体系，充分调动全院干部的积极性与创造性，体现优秀人才的价值，经院务会研究决定，制定XX乡卫生院奖励性绩效工资分配方案如下： 一、指导思想 通过进一步完善绩效工资考核办法，提高卫生院的医疗服务质量和效率，提高卫生院的社会效益；通过成本核算与控制，优化资源配置，提高经济效益；通过深化卫生院分配制度改革，逐步建立按岗取酬，按工作业绩取酬机制，充分调动各种类人员的工作积极性和劳动创造性。 二、基本原则??? （一）效率优先原则：坚持工作数量与工作质量相结合，按劳取酬、优劳多酬； ??? （二）公平公正原则：坚持工作总量与服务质量相结合、岗位风险与分配系数相统一，实行因事设岗、以岗定责、以责定分、以分取酬； ??? （三）合理分配原则：坚持成本核算、保底封顶、总量控制、确保结余； ??? （四）分级考核原则：卫生院接受县卫生和食品药品监督管理局的考核，同时负责对卫生院职工进行考核。 三、绩效工资内容 绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资，基础性绩效工资占绩效工资总量的70％，基础性绩效工资按本人所聘岗位（职务）按月发放。奖励性绩效工资占绩效工资总量的30％，奖励性绩效工资根据本方案执行，按年兑现。 四、考核内容及评价标准??? 考核内容分公共考核项目和医、护、技、药、公卫、管理、工勤岗位考核项目，标准详见附表。 五、考核方式及发放标准??? 1、成立考核领导小组：卫生院成立绩效工资考核领导小组，由XXX同志任组长，成员XXX、XXX、XXX。 ? 2、考核方式：考核组负责对岗位（职工）采取不定期和定期检查相结合的方式进行考核，考核分月考核、年考核等，奖励性绩效工资按年兑现。 3、实行百分制考核：考核结果分为4个等次，分值在60分以下的为不合格，60－69分为基本合格，70－84分为合格，85分以上的为优秀。考核优秀的比例不得超过15％，按分数高低依次确定。(可修改考核分数) 4、确定考核系数：考核系数不合格的为0.8、基本合格的为1.0、合格的为1.15，优秀的为1.25。(可修改考核系数)?? 5、结合考核系数对奖励性绩效工资进行分配。 个人奖励性绩效工资＝卫生院当月奖励性绩效工资分配总额×个人考核工作量/全院职工考核工作总量 。??? 个人考核工作量＝个人考核系数×本人百分制考核分值 六、设立加分制 根据目标管理责任制要求及责、权、利相互一致的原则，特设加分制度，在个人年度考核总分上进行加分。 1、职务加分：标准为：院长2分，副院长1.5分，科室主任1分，护士长1分，药房负责人1分，防保组长1分，公共卫生组长（负责人）1分。 2、兼职加分：标准为：兼一职加0.5分，兼二职加0.8分。 3、工龄加分：标准为：10年—20年加0.2分，21年—30年加0.5分，31年以上加0.8分 4、职称加分：标准为：医士级0.2，医师级0.4分，主治医师0.6分 5、先进加分：标准为：获省级表彰加0.8分，获州级表彰0.5分，获县级表彰加0.2分。 (可修改考核加分数) 七、相关事项 1、单位新聘用人员见习期内，奖励性绩效工资按单位的绩效工资分配办法执行。 2、单位人员病假期间的待遇。在职人员在法定休假和工伤治疗期间，奖励性绩效工资全额发放，在职人员连续病假两个月以内的，奖励性绩效工资按95%发放，连续病假超过两个月的，从第三个月起奖励性绩效工资按50%发放，连续病假超过六个月的，从第七个月起奖励性绩效工资停发。 3、在职人员连续事假一个月以内的，奖励性绩效工资全额发放，连续事假超过一个月的，从第二个月起奖励性绩效工资按50%发放，连续事假超过三个月的，从第四个月起，停发奖励性绩效工资。 4、受行政刑事处分人员的奖励性绩效工资待遇。单位人员受劳动教养、强制收容教育、强制戒毒、治安拘留及刑事处罚的，处罚期间在职人员停发奖励性绩效工资。 5、正在接受立案或停职审查人员，停发奖励性绩效工资，待审查结束作出结论后，再按有关规定办理。 6、实施绩效工资后，单位不得在核定的绩效工资总量外自行发放任何津贴或奖金，不得违反规定